Společnou cestou -

Dobrý den, Tuto problematiku upravuje nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci. Zde nalezneme následující:

Vyšetření nebo ošetření a) Pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu se poskytne na nezbytně nutnou dobu, bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno ve zdravotnickém zařízení, které je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil, a které je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance a je schopné potřebnou zdravotní péči poskytnout (dále jen „nejbližší zdravotnické zařízení“), pokud vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu. b) Bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno v jiném než nejbližším zdravotnickém zařízení, poskytne se pracovní volno na nezbytně nutnou dobu; náhrada mzdy nebo platu však přísluší nejvýše za dobu podle písmene a).

Přehozuení směn je jedním z řešení situace, kdy si zaměstnanec potřebuje zajít na vyšetření. K tomuto Vás však zaměstnavatel nemůže nutit, jelikož máte nějakým způsobem naplánované směny. Podle zmíněného nařízení máte nárok na pracovní volno na nezbytně nutnou dobu tj. cestu tam a zpět a na vyšetření, nelze-li vyšetření provést mimo pracovní dobu. Je otázkou, zda mohlo být vyšetření provedeno mimo pracovní dobu – jak ordinuje dané zařízení, jakou máte pracovní .Jestliže nejde o nejbližší zdravotnické zařízení, tedy existuje nějaké zařízení blíže pracovišti či bydlišti, se kterým má Vaše pojišťovna smluvní vztah a které může také poskytnout potřebnou péči, náleží Vám náhrada mzdy jen za dobu, kterou byste strávila vyšetřením v tomto nejbližším zdravotnickém zařízení. Domníváte-li se, že splňujete všechny podmínky, které stanoví toto nařízení pro poskytnutí volna za náhradu mzdy a zaměstnavatel jej nechce poskytnout (poskytnout náhradu mzdy), můžete se obrátit na Oblastní inspektorát práce, aby věc prošetřil. Dojde-li k závěru, že zaměstnavatel jedná v rozporu se zákonem, může mu uložit pokutu. Za Občanskou poradnu Jižní Město, Květa Kudová