Společnou cestou -

Dobrý den, podle zákoníku práce (§ 39) lze sjednat nebo prodlužovat pracovního poměru mezi týmiž účastníky celkem na dobu nejvýše 2 let ode dne vzniku tohoto pracovního poměru; to platí i pro každý další pracovní poměr na dobu určitou sjednaný v uvedené době mezi týmiž účastníky. Jestliže od skončení předchozího pracovního poměru na dobu určitou uplynula doba alespoň 6 měsíců, k předchozímu pracovnímu poměru na dobu určitou mezi týmiž účastníky se nepřihlíží. Lze sjednávat pracovní poměr na dobu určitou opakovaně, tedy po dobu delší než dva roky, pokud jsou dány vážné provozní důvody na straně zaměstnavatele nebo důvody spočívající ve zvláštní povaze práce, kterou má zaměstnanec vykonávat, a to za podmínky, že v písemné dohodě zaměstnavatele s odborovou organizací budou tyto důvody blíže vymezeny. Písemnou dohodu s odborovou organizací je možné nahradit vnitřním předpisem jen v případě, že u zaměstnavatele nepůsobí odborová organizace. Sjedná-li s Vámi zaměstnavatel další pracovní poměr na dobu určitou, ačkoliv celková doba pracovních poměrů na dobu určitou překročila 2 roky a nejsou dány důvody podle předchozího odstavce, můžete zaměstnavateli před vypršením lhůty písemně oznámit, že trváte na tom, aby Vás dále zaměstnával. V takovém případě platí, že se jedná o pracovní poměr na dobu neurčitou. Jak Vy, tak zaměstnavatel můžete uplatnit u soudu uplatnit návrh na určení, zda byly splněny podmínky pro opakované sjednávání pracovního poměr určitou, a to nejpozději do 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit uplynutím sjednané doby. Rozumím tomu, že pracovní poměr na dobu určitou neposkytuje potřebnou jistotu. Zákon Vám dává možnost, abyste proměnila současný pracovní poměr v pracovní poměr na dobu neurčitou. Můžete to tedy řešit takto, ale je pravděpodobné, že tím zaměstnavatele „naštvete“ a on si najde způsob, jak se Vás zbavit. Dokud Vám však zaměstnavatel prodlužuje pracovní smlouvu, je to pro Vás „v pořádku“ resp. až do doby vypršení pracovního poměru Vám nehrozí, že by mohl být prohlášen za neplatný tedy skončit. V případě, že se zaměstnavatel bude tvářit, že s vámi již pracovní poměr neobnoví, můžete mu předat oznámení podle předchozího odstavce. Tím se promění v pracovní poměr na dobu neurčitou, buď Vás bude nadále zaměstnávat, nebo s Vámi rozváže pracovní poměr. V tomto případě je pravděpodobné, že by Vám vznikl nárok na odstupné (tzv. organizační důvody, blíže o výpovědních důvodech a odstupném viz zákoník práce § 52 a 67 např. http://portal.gov.cz/wps/portal/_s.155/701?l=262/2006). Za Občanskou poradnu Jižní Město, Květa Kudová