Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
PO MD ZPĚT NA PRACOVNÍ MÍSTO
Otázka
Dobrý den, 20.dubna bude mít moje dítě 3roky a já mam nastoupit zpět do práce. Za tři roky se dosti změnilo a moje vedoucí mě oznámila že byly personální změny a moje místo se zrusilo - paní co byla za mě tak nabídly práci na jiném odělení. místo dokumentátorky ale musely obnovit a vzali tam nové lidi. Ted mě nová vedoucí rekla ze mužu nastoupit ale musím si udělat kurz a z dokumentátorky (sekretářky) bych byla sanitární sestra - na to jsem ji řekla že kurz dělat nechci. Můžou to udělat ? A ještě mě řekla že ta paní co je tam za mě tak už nespadá jako pracovnice pod ni - ale byla přeci přijata za mě a má to v pracovní smlouvě. Děkuji za odpověď.
Odpověď
Dobrý den,
pokud Vám chce zaměstnavatele dát výpověď pro nadbytečnost (nárok na odstupné ve výši trojnásobku průměrného výdělku), může to učinit nejdříve ke dni Vašeho návratu do zaměstnání. Bude-li Vám výpověď doručena do konce dubna, poběží v květnu a červnu výpovědní doba a k 30.6.2009 bude Váš pracovní poměr ukončen. Od tohoto data máte následně dva měsíce na to, abyste případně podala k soudu žalobu na neplatnost výpovědi. Dále je třeba po skončení pracovního poměru zaměstnavateli bez zbytečného prodlení písemně oznámit, že skončení pracovního poměru považujete za neplatné a trváte na pokračování pracovního poměru a přidělování práce (jinak by ani úspěch Vaší žaloby nevedl k zachování pracovního poměru).
Ve Vašem případě zaměstnavatel tvrdí, že vzhledem k proběhlým organizačním změnám pro Vás nemá práci - jste nadbytečná. Z popisu situace jsem zcela nepochopil o jaké organizační změny mělo jít. Z popisu bych pochopil, že za Vás byla vzata náhrada (na místo dokumentátorky), která byla následně převedena na jinou práci na jiné oddělení. Vaše místo bylo nějakou dobu neobsazené a následně bylo obnoveno s tím, že na něj byla přijata nová pracovnice. Je jasné, že pro platnost výpovědi není nijak významné, zda Vám zaměstnavatel nabídne přeškolení na jiné místo, které neodpovídá Vaší současné pracovní smlouvě. Stejně tak nemá význam, zda takovou nabídku přijmete či odmítnete. Další nepodstatnou skutečností je to, jaký "osud" měla zaměstnankyně, která byla za Vás přijata jako náhrada. Rozhodující je pouze a jedině to, zda zde skutečně došlo k organizačním změnám, pro které zaměstnavatel nemá pro zaměstnance s Vaší pracovní smlouvou místo (snížení poštu pracovnic v administrativě, reorganizace pozic spojená s jinými kvalifikačními požadavky na dané pozice atd.).
Váš popis bych pochopil tím způsobem, že došlo toliko k přesunům pracovníků mezi pracovními pozicemi a nikoliv k reorganizaci pracovních pozic, ale těžko mohu odhadnout, jak by dopadl případný soudní spor, jelikož zde záleží především na zaměstnavateli a jeho schopnosti doložení a vysvětlení organizačních změn.
Za Občanskou poradnu Jižní Město Ondřej Načeradský.
