Společnou cestou -

Dobrý den, při odchodu na rodičovskou dovolenou, se obvykle hlásí, do kdy ji zaměstnanec bude čerpat (maximálně do 3 let věku dítěte). Ale nic se neděje, pokud jste tak neučinila. Měla byste teď zaměstnavateli oznámit, že dne toho a toho Vám končí rodičovská dovolená a že tedy nastoupíte do zaměstnání. Pokud nastoupit chcete. Jestliže se nechcete vrátit do tohoto zaměstnání, je třeba pracovní poměr k tomuto zaměstnavateli ukončit.

Pracovní poměr lze ukončit dohodou nebo výpovědí. V případě dohody se se zaměstnavatelem dohodnete na tom, ke kterému dni pracovní poměr skončí a případně na výši odstupného. Nebude-li možná dohoda, nezbývá Vám, než dát výpověď. V tomto případě skončí pracovní poměr uplynutím dvouměsíční výpovědní lhůty. Výpovědní lhůta počíná běžet od prvního dne měsíce, který následuje po měsíci, ve kterém byla výpověď doručena druhé straně. Tedy kdybyste doručila výpověď v dubnu, skončí pracovní poměr posledního června.

Zaměstnavatel nesmí dát zaměstnanci výpověď v ochranné době, to je mimo jiné v době, kdy je zaměstnankyně těhotná nebo kdy zaměstnankyně čerpá mateřskou dovolenou nebo kdy zaměstnankyně nebo zaměstnanec čerpají rodičovskou dovolenou. Zákaz výpovědi neplatí v případech, že je dána výpověď z důvodů, že se ruší zaměstnavatel nebo jeho část či se přemísťuje zaměstnavatel nebo jeho část. V těchto případech však náleží zaměstnanci odstupné ve výši alespoň trojnásobku průměrné mzdy.

Ukončíte-li pracovní poměr a nenaleznete jiné zaměstnání, pak se lze přihlásit na úřad práce. Úřad práce Vám bude vyplácet podporu v nezaměstnanosti. Její výše se odvíjí od průměrného výdělku zjištěném z posledního zaměstnání. Výše podpory v nezaměstnanosti činí 65 % průměrného výdělku po dobu prvních dvou měsíců, dále 50% průměrného výdělku za další dva měsíce a 45% po zbytek podpůrčí lhůty. Podpůrčí doba činí do 50 let věku 5 měsíců, nad 50 do 55 let věku 8 měsíců, nad 55 let věku 11 měsíců.

V případě, že byste se rozhodla ukončit pracovní poměr a následně otěhotněla, nevznikne Vám nárok na peněžitou pomoc v mateřství. Skutečnost, že Vám nevznikne nárok na peněžitou pomoc v mateřství má následně vliv na to, že máte omezenou volbu varianty rodičovského příspěvku resp. můžete pobírat jen variantu pomalého čerpání (od narození dítěte 7 600 Kč do 21 měsíců věku dítěte a dále 3 800 Kč do 48 měsíců věku dítěte). Bližší informace o jednotlivých variantách naleznete na http://www.mpsv.cz/cs/2. I když o rodičovský příspěvek by mohl zažádat otec, pokud bude splňovat podmínky dané varianty. Rodič si může k rodičovskému příspěvku neomezeně přivydělat. Podmínkou, aby nedošlo k odebrání rodičovského příspěvku je, aby péči o dítě zajistila jiná zletilá osoba či doba, kterou stráví dítě v předškolním zařízení nepřesáhla stanovenou dobu (taktéž naleznete na výše zmíněných stránkách). Je tedy možné, aby zažádal o rodičovský příspěvek otec, přitom nadále chodil do zaměstnání a péči o dítě zajistíte Vy.

Zaměstnanecké výhody poskytuje zaměstnavatel podle pravidel, které si sám stanoví. Toto zákon neupravuje. Je tedy třeba podívat se do vnitřních předpisů, jak je toto upraveno.

Nemohu Vám radit, co máte v této situaci dělat. Poskytla jsem Vám určité informace, které Vám snad k rozhodnutí pomohou. Za Občanskou poradnu Jižní Město, Květa Kudová