Společnou cestou -

Dobrý den, v pracovní neschopnosti můžete ukončit pracovní poměr jak dohodou, tak výpovědí. Dohoda předpokládá, že se obě strany dohodnout ohledně data, ke kterému pracovní poměr skončí a případně o výši odstupného. Nepřistoupí-li zaměstnavatel na dohodu, nezbude Vám, než dát výpověď. V tomto případě pracovní poměr skončí uplynutím dvouměsíční výpovědní lhůty, která počíná běžet od měsíce, který následuje po měsíci, ve kterém byla výpověď doručena. Pracovní poměr můžete výpovědí ukončit nejdříve k poslednímu červnu, pokud doručíte výpověď v dubnu.

Dohodnete-li se se zaměstnavatelem na ukončení pracovního poměru k dřívějšímu datu, před nástupem do nového zaměstnání, pak Vám bude nadále vypláceno nemocenské až do ukončení pracovní neschopnosti. V tomto případě za Vás bude zdravotní pojištění hradit stát. Sociální pojištění není třeba hradit. Nemusí se to nikam hlásit, jen můžete upozornit zdravotní pojišťovnu, že i po ukončení pracovního poměru jste v pracovní neschopnosti, aby Vám náhodou nepočítala penále. Úřadu práce není třeba nic hlásit, není možné se nahlásit na úřad práce v době pracovní neschopnosti. V případě, že by Vaše neschopnost skončila dříve, než nastoupíte do nového zaměstnání, je třeba si po tyto dny hradit zdravotní pojištění. Opět sociální pojištění není třeba hradit (jen se tato doba nezapočítá k důchodu, ale nevím, zda má smysl se na tak krátkou dobu dobrovolně přihlašovat k důchodovému pojištění). Za Občanskou poradnu Jižní Město, Květa Kudová