Společnou cestou -

Dobrý den,

ukončení pracovního poměru ve zkušební době probíhá bez ohledu na těhotenství (ochrana těhotných se na zkušební období nevztahuje), zde jsme zřejmě narazili na to, jakým způsobem se podle současné právní úpravy počítá ochranná doba.

Ochranná lhůta žen, jejichž pojištění zaniklo v době těhotenství, činí 180 kalendářních dnů ode dne zániku pojištění. Jestliže pojištění trvalo kratší dobu, činí ochranná lhůta jen tolik kalendářních dnů, kolik dnů pojištění trvalo.

Pokud by šlo o situaci, kdy by ženě v ochranné lhůtě z jednoho pojištění vzniklo nové pojištění, ochraná lhůta po dobu nového pojištění neběží a nevyčerpaná ochranná lhůta ochranná lhůta se připočte k ochranné lhůtě získané z nového pojištění a to až do celkové výměry 180 kalendářních dnů.

***

PŘÍKLAD č.1:

Žena byla 3 roky zaměstnána u společnosti Těžební a.s., která zkrachovala. Zaměstnankyně byla v danou dobu těhotná a jelikož zaměstnání trvalo více jak 180 dnů, tak jí po skončení pracovního poměru začala běžet ochranná lhůta 180 kalendářních dnů. Žena 101. den nastoupila do nového zaměstnání u společnosti Strojní s.r.o. Ke dni nástupu tedy měla "nevyčerpaných" ještě 80 dnů ochranné lhůty. U nového zaměstnavatele vydržela 20 dnů, poté došlo k ukončení pracovního poměru ve zkušební době. Nové zaměstnání trvalo pouze 20 dnů, takže z tohoto zaměstnání má ochrannou lhůtu pouze 20 dnů. Tyto dny se však přičtou k nevyčerpaným 80 dnům z předchozího zaměstnání, takže jí ve výsledku poběží ochranná lhůta 100 dnů.

PŘÍKLAD č.2:

Žena otěhotněla v době, kdy byla bez zaměstnání. Následně se jí podařilo získat práci, ale bohužel po 40 dnech byl pracovní poměr ukončen ve zkušební době. V takovém případě bude ochranná lhůta činit pouze 40 dnů.

***

Tato právní úprava začala platit k 1.1.2009. Před tímto datem platil zákon 54/1956 Sb., který v ustanovení § 42 odst. 2 druhá věta stanovil, že: "u žen, jejichž zaměstnání skončilo v době těhotenství, činí ochranná lhůta vždy šest měsíců".

Váš pracovní poměr skončil k 11.11.2008 a tudíž Vám začala běžet šestiměsíční ochranná lhůta podle staršíko zákona 54/1956 Sb. a je se třeba podívat do nového zákona o nemocenském pojištění (č. 187/2006 Sb.), jakým způsobem řeší situace, kdy k okamžiku změny právní úpravy (1.1.2008) běželi ochranné lhůty počítané podle starého zákona. Podíváme-li se do přechodných ustanovení, konkrétně na ust. § 184 odst. 1, tak v současném zákoně najdeme, že:

"ochranná lhůta, která počala běžet před 1. lednem 2009 a neskončila ke dni 31. prosince 2008, se řídí po 31. prosinci 2008 předpisy účinnými ke dni 31. prosince 2008."

Nechci tvrdit, že mám novou právní úpravu "v malíčku" nicméně bych se dotčené pracovnice zeptal, na základě jakého důvodu by se na Váš případ nemělo vztahovat přechodné ustanovení § 184 odst. 1 odkazující na ustanovení § 42 odst. 2 k 31.12.2008 účinného zákona č. 54/1956 Sb. Bude-li to třeba a Vaše žádost o peněžitou pomoc v mateřství bude zamítnuta, doporučuji se obratem proti tomuto rozhodnutí odvolat.

V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.

Za Občanskou poradnu Jižní Město Ondřej Načeradský.