Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
výplata mzdy ve zkušební době
Otázka
Dobrý den rád bych se zeptal na to jak postupovat.Nastoupil jsem do firmy s tříměsíční zkušební dobou, po dvouapůl měsíci zaměstnání jsem stále nedostal žádnou výplatu,vím že ve firmě musím z tohoto důvodu skončit,ale rád bych věděl,zdali mám na výplatu nárok a jestli můžu uplatnit i tříměsíční odstupné jako ostatní zaměstnanci děkuji Filip
Odpověď
Dobrý den, zaměstnanci za odvedenou práci náleží odměna, tedy máte na její vyplacení nárok. Pokud však zaměstnavatel (na Vaši výzvu) nevyplatí dlužnou mzdu (plat), pak nezbývá, než se obrátit se žalobou na soud. Zákoník práce (§ 56) umožňuje zaměstnanci okamžitě zrušit pracovní poměr v případě, že mu zaměstnavatel nevyplatil mzdu či plat do 15 dnů po uplynutí termínu splatnosti. Mzdy je splatná po vykonání práce, a to nejpozději v měsíci, který následuje po měsíci, ve kterém byla práce vykonaná. Tedy za práci odvedenou v březnu dostanete mzdu v dubnu, a datum 16.5. je prvním dnem po splatnosti, kdy lze okamžitě zrušit pracovní poměr. Ukončí-li zaměstnanec pracovní poměr z tohoto důvodu, náleží mu odstupné ve výši trojnásobku průměrného výdělku. Kdyby byl pracovní poměr zrušen ve zkušební době nebo byste dal výpověď, potom Vám nárok na odstupné nevzniká. Vzor žaloby o zaplacení mzdy a okamžitého zrušení naleznete např. na http://vzorysmluv.planetka.cz/ v sekci pracovního práva. Za Občanskou poradnu Jižní Město, Květa Kudová
