Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
Úprava mzdy a kolektivní smlouva
Otázka
Dobrý den,
se zaměstnavatelem mám uzavřenou pracovní smlouvu na dobu neurčitou. Na úpravu mzdových podmínky se vztahuje také Kolektivní smlouva na rok 2009, která uvádí následující: "Smluvní strany (odbory a zaměstnavatel)se dohodly, že mzdy ve společnosti budou v roce 2009 v průměru zvýšeny o 2%.Metodika výpočtu změny bude stanovena na základě návrhu personálního útvaru zaměstnavatele." Zaměstnavatel v mém případě mzdu nenavýšil.Z kolektivu oddělení, kde pracuji jsem jediná. Svůj postup odůvodnil tím, že nešlo o plošné navýšení mezd, ale bylo v jeho kompetenci si vybrat, komu mzdu zvýší a komu ne. Má pravdu ? A mám právo po něm požadovat jiné zdůvodnění jeho rozhodnutí,např. na základě osobního hodnocení a způsob výpočtu navýšení mezd ? V tomto případě cítím, že jsem byla oproti ostatním zaměstnancům bez udání důvodu znevýhoděna.
Děkuji předem za odpověď JZ
Odpověď
Dobrý den,
z hlediska zákoníku práce je jasné, že za práci stejné hodnoty přísluší stejná mzda (viz. níže přiložené ust. § 110 zákoníku práce). Takže pokud děláte stejnou práci jako všichni ostatní na Vašem oddělení, měl by zaměstnavatel být schopen zdůvodnit, proč za stejnou práci dostáváte méně. V opačném případě riskuje jak stížnost na inspektorát práce, tak žalobu pro nerovné zacházení.
Bohužel Vám však nemohu poradit, pokud jde o výklad Vaší kolektivní smlouvy. K tomuto by bylo nezbytné prostudovat celou dotčenou kolektivní smlouvu a tu nemám k dispozici (výklad části textu vytrženého z kontextu může být často zcela zavádějící). Vzhledem k tomu, že u Vás fungují odbory, doporučuji otázku výkladu kolektivní smlouvy probrat s nimi a pokud možno je přesvědčit, aby se do "Vašeho případu" vložily. I z hlediska stability Vašeho zaměstnání je bezpečnější, pokud se místo Vás budou se zaměstnvatelem dohadovat představitelé odborové organizace.
V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.
Za Občanskou poradnu Jižní Město Ondřej Načeradský.
***
ust. § 110 zákoníku práce č. 262/2006 Sb.:
(1) Za stejnou práci nebo za práci stejné hodnoty přísluší všem zaměstnancům u zaměstnavatele stejná mzda, plat nebo odměna z dohody. (2) Stejnou prací nebo prací stejné hodnoty se rozumí práce stejné nebo srovnatelné složitosti, odpovědnosti a namáhavosti, která se koná ve stejných nebo srovnatelných pracovních podmínkách, při stejné nebo srovnatelné pracovní výkonnosti a výsledcích práce. (3) Složitost, odpovědnost a namáhavost práce se posuzuje podle vzdělání a praktických znalostí a dovedností potřebných pro výkon této práce, podle složitosti předmětu práce a pracovní činnosti, podle organizační a řídící náročnosti, podle míry odpovědnosti za škody, zdraví a bezpečnost, podle fyzické, smyslové a duševní zátěže a působení negativních vlivů práce. (4) Pracovní podmínky se posuzují podle obtížnosti pracovních režimů vyplývajících z rozvržení pracovní doby, například do směn, dnů pracovního klidu, na práci v noci nebo práci přesčas, podle škodlivosti nebo obtížnosti dané působením jiných negativních vlivů pracovního prostředí a podle rizikovosti pracovního prostředí. (5) Pracovní výkonnost se posuzuje podle intenzity a kvality prováděných prací, pracovních schopností a pracovní způsobilosti a výsledky práce se posuzují podle množství a kvality.
