Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
2 stejné firmy s jiným IČO
Otázka
Dobrý den,
od 1.12. 2007 jsem pracovala jako vedoucí obchodu u jedné firmy. V říjnu 2008 sem otěhotněla. Pan majitel si však udělal od 1.1.2009 ještě jednu firmu, se stejným názvem, jen k němu přidal CZ, avšak městský soud v Praze mu to povolil a nová firma má i nové IČO, tudíž se nyní jedná o dvě firmy a všem zaměstnancům dal výpověď a hned nové smlouvy, se kterými už všichni zaměstnanci patří pod novou firmu. Avšak kromě mě, jelikož už sem byla těhotná a od 22.1.2009 sem na rizikovém těhotenství. Z obchodního rejstříku sem zjistila, že stará firma stále existuje a od účetní sem zjistila, že pod starou firmou je nás celkem ze všech obchodů v ČR osm maminek. Jinak jsou všichni zaměstnanci převedenou na novou firmu a mají nové smlouvy. Avšak nyní obchod v našem městě zkrachoval a zaměstnanci v něm dostali výpovědi s odstupným. Pro mě to znamená, že se po mateřské nebudu mít kam vrátit. Ale co tedy se mnou? Budu mít poté nárok na odstupné, mám to řešit už teď nějak? Mám strach aby mě poté zaměstnavatel úplně nevyšachoval, protože nevím co měla znamenat "habaďůra" s vytvořením jiné firmy s jiným IČO a skoro totožným názvem??? Moc Vám děkuji za odpověď.
Odpověď
Dobrý den,
můžeme se pouze dohodovat, jaké důvody vedli pana majitele k tomu, aby svoji faktickou obchodní činnost převedl z jedné obchodní společnosti na jinou (dle popisu nelze rozlišit, jesli je vše právně v pořádku, nebo se majitel dopouští třeba i přímo trestné činnosti).
Jestliže jste stále zaměstnaná u původní společnosti, jsou zde stejná práva a povinnosti, jako kdyby k žádnému takovémuto "posunu" nedošlo.
Po skončení nemocenské/mateřské/rodičovské dovolené Vám tudíž zaměstnavatel musí přidělovat práci dle pracovní smlouvy a pokud toho není schopen, tak Vás "nechat doma" s náhradou mzdy. Skutečnost, že pro Vás zaměstnavatel nemá práci, mu umožňuje dát Vám výpověď. Při takovéto výpovědi by jednak běžela výpovědní doba (po kterou by Vám vyplácel náhradu mzdy) v délce dvou měsíců (počítáno od začátku měsíce následujícího po měsíci, ve kterém byla výpověď doručena) a dále byste měla nárok na odstupné v rozsahu nejméně trojnásobku Vašeho průměrného výdělku. V případě stěhování nebo rušení zaměstnavatele by Vám zaměstnavatel mohl dát výpověď již nyní, v případě ostatních organizačních změn (nadbytečnost) by s výpovědí musel počkat na Váš návrat do zaměstnání. V praxi Vám bohužel nikdo nemůže slíbit, že v době Vašeho návratu nebude Váš zaměstnavatel po bankrotu a náhrady s odstupným nebude z čeho vyplatit.
Další variantou ukončení pracovního poměru je dohoda. U dohody je dovoleno prakticky vše, takže je zcela na rozhodnutí stran, k jakému datu a za jakých podmínek pracovní poměr ukončí. Dohodu lze doporučit podepsat až po zralé úvaze a případné konzultaci, jelikož po jejím podpisu již zpravidla není "cesta zpět".
Obecně vzato pro Vás není výhodné ukončit pracovní poměr dohodou, jelikož trvání pracovního poměru (i když jste na nemocenské/mateřské/rodičovské dovolené) Vám zakládá účast na nemocenském a důchodovém pojištění (což může být podstatné např. v případě, pokud byste chtěla mít za 2-3 roky další dítě) a zohledňuje se i na Úřadu práce (lze vyplácet podporu v nezaměstnanosti podle pravděpodobného výdělku v zaměstnání). Nicméně nelze vyloučit, že v určitých situacích by mohlo být zajímavé uvažovat o dohodě (např. v situaci kdybyste po jejím podepsání odstupné skutečně dostala, zatímco po návratu do zaměstnání byste zřejmě měla pouze prázdný nárok bez šance nějaké peníze skutečně získat).
V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.
Za Občanskou poradnu Jižní Město Ondřej Načeradský.
