Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
Soukromy telefon pro sluzebni ucely
Otázka
Dobry den, v soucasne dobe jsem studentem VS a jsem proto zamestnan na zkraceny pracovni uvazek u spolecnosti poskytujici IT podporu. Soucasti moji pracovni cinnosti jsou i obcasne pohotovostni sluzby, kdy musim byt neustale k pristizeni na telefonu a pripadne vyresit nastale problemy. Nestava se to casto, ale nekdy musim volat i ja zakaznikum nazpet, vetsinou do zahranici. Avsak jsem nucen pouzivat soukromy telefon, nebot od zamestnavetele jako zamestnanec na zkraceny uvazek zadny telefon nedostanu, a nedostavam za to ani nijake nahrady. V pracovni smlouve ani v zadnych predpisech spolecnosti neni pouzivani soukromeho telefonu pro sluzebni ucely osetreno. Chtel bych se tedy zeptat, zda me muze zamestnavatel nutit k pouzivani soukromeho telefonu k sluzebnim ucelum a zaroven nijak nehradit vznikle naklady. Predem dekuji za odpoved a preji pekny den.
Odpověď
Dobrý den,
z právního pohledu je samozřejmě na zaměstnavateli, aby zaměstnanci vytvořil podmínky nezbytné pro řádný výkon požadované práce včetně nezbytného vybavení.
Je samozřejmě možné uzavřít dohodu o použití vlastního nářadí, zařízení nebo jiných předmětů potřebných pro výkon práce, ale zde je na rozhodnutí zaměstnance, zda a za jakých podmínek k takovémutu postupu přivolí (jestliže náhrady nejsou řešeny přímo v předmětné dohodě, může je zaměstnavatel následně stanovit jednostranně).
V dané situaci je tedy legitimní, pokud se pokusíte se zaměstnavatelem dohodnout na řešení těchto hovorů (např. proplacení příslušných hovorů po předložení podrobného vyúčtování prokazujícího číslo na které bylo voláno, délku hovoru a operátorem účtovanou částku).
Samozřejmě zaměstnavatel nemusí vždy uvažovat v mezích zákoníku práce a může Vás postavit před otázku, že pro něj buď chcete pracovat s tím, že tyto telefony platíte ze svého (nebo si máte vše zařídit tak, abyste telefonovat nemusel), nebo pro něj pracovat "nechcete". Vaše propuštění vzhledem k neochotě telefonovat "na vlastní účet" by sice bylo protiprávní, ale domoci se práva nemusí být vždy možné, nemluvě o tom, že zaměstnanec někdy raději "spolkne" některá svá práva, než aby se musel s (bývalým) zaměstnavatelem soudit.
V první fázi tedy doporučuji pokus o přátelskou domluvu a pokud se takto situaci nepodaří vyřešit, je na místě rozmyslet se co chcete, co můžete od zaměstnavatele čekat a co jste ochoten případně riskovat.
Za Občanskou poradnu Jižní Město Ondřej Načeradský.
