Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
výpověd ze strany zaměstnavatele
Otázka
Mám dotaz. Dostala jsem výpověď ze strany zaměstnavatele z důvodu nadbytečnosti s dvouměsíční výpovědní lhůtou. V této výpovědní lhůtě mě chce zaměstnavatel dát na 60%. Otázka zní, jestli má na to zaměstnavatel právo, a z čeho se mi bude po skončení výpovědní lhůty počítat podpora v nezaměstnanosti? Předem děkuji za odpověď.
Odpověď
Dobrý den,
předpokládám, že zaměstnavatel chce postupovat dle ustanovení § 209 zákoníku práce. Dle tohoto ustanovení může zaměstnavatele nechat zaměstnance "doma" s náhradou mzdy, pokud mu nemůže přidělovat práci v rozsahu týdenní pracovní doby z důvodu dočasného omezení odbytu výrobků nebo omezení poptávky po poskytovaných službách.
Zaměstnavatel může zaměstnanci vyplácet náhradu mzdy v rozsahu 60 % průměrného výdělku, pokud:
a) u zaměstnavatele, u kterého působí odborová organizace, dojde k dohodě mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací ohledně výše poskytované náhrady mzdy,
nebo
b) u zaměstnavatele, u kterého nepůsobí odborová organizace, takovýto postup schválí příslušný úřad práce.
Jde-li o takovýto případ, může být postup zaměstnavale v souladu se zákonem.
Nemusíte mít obavu, že by vyplácení snížených náhrad negativně ovlivnilo podporu v nezaměstnanosti - podpora se počítá z průměrného výdělku, při jehož výpočtu se takováto období nezapočítávají.
V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.
Za Občasnkou poradnu Jižní Město Ondřej Načeradský.
