Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
oznamovací povinnost zaměstnance
Otázka
Dobrý den.
Mám dva dotazy: 1) Je v zákoně stanoveno do kdy musí zaměstnanec oznámit zaměstnavateli nemoc?(v ZP jsem nenašla přímo lhůtu např. 3 dny nebo neprodleně)
1) Lhůta do kdy musí tuto skutečnost doložit.
Děkuji za odpověď
Odpověď
Dobrý den, k této problematice se vztahuje § 206 zákoníku práce. Z tohoto § vyplývá, že zaměstnanec je povinen uvědomit zaměstnavatele o překážce v práci (kterou nemoc je) bez zbytečného průtahu po jejím vzniku. V současné době poskytuje zaměstnavatel od 4. do 14. dne pracovní neschopnosti náhradu mzdy (místo dříve poskytovaného nemocenského, které se nyní poskytuje až od 15. dne dočasné pracovní neschopnosti). Je tedy i v zájmu zaměstnance prokázat vznik nemoci, aby mu mohla být vyplácena náhrada. Způsob potvrzování zůstal zachován, teda lékař Vám toto potvrdí na předepsaném tiskopise. Za Občanskou poradnu Jižní Město, Květa Kudová
