Společnou cestou -

Dobrý den,

pracovní neschopnost by vedla k prodloužení pracovního poměru pouze v případě, pokud by šlo o výpověď, kterou by dal zaměstnavatel Vám. Jestliže to bylo naopak (výpověď jste dala Vy), tak pracovní poměr skončí k 31.1.2009 bez ohledu na případnou neschopnost či těhotenství.

Na úřadě práce nemůžete být nahlášena, pokud jste uznána dočasně neschopnou práce (výslovný zákaz v ust. § 25 odst. 2 písm. a) zákona o zaměstnanosti), takže v současnosti nebudete vedene ani u zaměstnavatele ani na úřadě práce. Dle zákona má zaměstnanec rozhodnutí o ukončení dočasné pracovní neschopnosti předat zaměstnavateli. Zákon výslovně neřeší, jak nakládat s tímto dokladem v případě, kdy již došlo k zániku pracovního poměru. Vzhledem k tomu, že se nárok uplatňuje u zaměstnavatele a správě sociálního zabezpečení zasílá hlášení přímo dotčený lékař, jeví se logické, aby i v tomto případě bylo rozhodnutí doručeno bývalému zaměstnavateli ( i když na druhou stranu zaměstnavatel toto rozhodnutí bude obratem muset poslat na správu sociálního zabezpečení). V případě pochybností lze doporučit domluvit se na postupu přímo s místně příslušnou okresní správou sociálního zabezpečení.

Povinost vystavit zápočtový list se váže k datu skončení pracovního poměru, nikoliv k datu ukončení pracovní neschopnosti. Jestliže nebude možné situaci řešit dohodou, lze se obrátit na inspektorát práce či rovnou zaměstnavatele zažalovat o vydání potvrzení o zaměstnání (zápočtového listu).

Nejsem si zcela jist, co myslíte pod vznikem nároku na dovolenou v době pracovní neschopnosti. Pracovní poměr skončil k 31.1.2009, nepracovala jste od 23.1.2009. V roce 2009 nebudete mít dost odpracovaných dnů pro nárok na část dovolené za kalendářní rok (min. odpracovaných dnů 60). K získání dovolené za odpracované dny (druh dovolené, který můžete získat, pokud nemáte odpracovnáno alespoň 60 dnů) byste potřebovala získat 21 odpracovaných dnů, nepředpokládám, že jste v lednu stihla odpracovat takovýto počet dnů (jestliže jste nepracovala prakticky 7 dní v týdnu). Dny zameškané pro pracovní neschopnost by bylo možné uznat jako odpracované pouze v případě, pokud by šlo o neschopnost v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání. Jestliže se o takový případ nejedná, tak se dovolená z doby pracovní neschopnosti počítat nebude. Případnou nevyčerpanou dovolenou z předchozích let by Vám měl zaměstnavatel vzhledem ke skončení pracovního poměru proplatit (zvláštní režim má případná dodatková dovolená - tu nelze proplatit nikdy).

Není zcela správně řečeno, pokud uvádíte, že Vám náležely od 23.1. nemocenské dávky. Nemocenská dávka Vám náležela až od 6.2.2009, v době mezi 23.1 a 31.1. jste měla nárok na náhradu mzdy při dočasné pracovní neschopnosti. Nejde o pouhé slovíčkaření. Tato náhrada není dávkou nemocenského pojištění, což má několik důsledků - zaprvé je vázána na trvání pracovního poměru (kdo onemocní až v ochranné lhůtě, tak prvních 14 dnů nedostane nic, respektive maximálně podporu v nezaměstnanosti - jestliže se stihl zaregistrovat dříve než onemocněl) a zadruhé za Vás za tuto dobu nehradí zdravotní pojištění stát.

Vzhledem k tomu, že jste 1. až 5. února nebyla zaměstnána, nepobírala dávky nemocenského pojištění a ani nebyla na úřadě práce, došlo se značnou pravděpodobností k situaci, kdy za Vás v těchto dnech nebylo uhrazeno zdravotní pojištění (nemohu posoudit, zda-li u Vás nejsou jiné důvody, pro které by měl pojištění za Vás zaplatit stát). Lze proto důrazně doporučit kontaktovat svoji zdravotní pojišťovnu, vyjasnit si situaci a případný nedoplatek na pojistné obratem uhradit (jinak se vystavujete nutnosti hradit penále a náklady případného vymáhání dlužného pojistného).

V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.

Za Občanskou poradnu Jižní Město Ondřej Načeradský.