Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
pomluva
Otázka
Dobrý den, při stěhování firmy se ztratilo několik počítačů a já jsem byla ředitelem obviněna, že za to mohu. Chtěl mi dát okamžitou výpověď, ale odešla jsem bez jeho vědomí k lékaři a mám neschopenku. Já jsem počítače neukradla a navíc mě poslali na nové pracoviště uklízet a počítače zůstaly na starém místě. Nevím kdo je zabalil, odvezl, přivezl na nové místo. Mám více důkazů, kterými mohu prokázat nevinu. Zajímalo by mě, jak se mám účinně bránit, zda podat trestní oznámení na neznámeho pachatele a na ředitele trestní oznámení pro pomluvu. Děkuji za odpověď.
Odpověď
Dobrý den, zaměstnanec odpovídá zaměstnavateli za škodu, kterou mu způsobil zaviněným porušením povinností při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním. Zaměstnavatel je povinen prokázat zavinění zaměstnance (tedy Vy neprokazujete nevinu, ale zaměstnavatel Vaši vinu), s výjimkou případů kdy je podepsána hmotná odpovědnost. Pokud by po Vás chtěl zaměstnavatel žalovat o náhradu škody, musel by prokázat, že jste ji zavinila. Kdyby s Vámi zaměstnavatel okamžitě zrušil pracovní poměr, nebo dal výpověď, mohla byste se bránit, že pracovní poměr byl rozvázán neplatně, není splněn výpovědní důvod (neporušila jste povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem). V takovém případě by bylo třeba zaměstnavateli písemně oznámit, že trváte na pokračování pracovního poměru a následně žalovat k soudu na neplatnost výpovědi. Není-li tohoto schopen, přesto Vás však obviňuje, což poškozuje Vaše jméno, vážnost u druhých a podobně, můžete po něm požadovat omluvu případně se obrátit na soud, aby toto zaměstnavateli nařídil. Kdyby byla Vaše vážnost ve společnosti ve značné míře snížena můžete také požadovat náhradu nemajetkové újmy v penězích (soud přihlíží k závažnosti újmy a k okolnostem, za nichž k ní došlo). Trestní oznámení pro pomluvu samozřejmě podat můžete. Nejsem schopná Vám říci, zda jednání zaměstnavatele dosáhne takové závažnosti, aby bylo posouzeno jako trestní čin. Nepůjde-li o trestní čin, může policie věc předat správnímu orgánu k přestupkovému řízení (přestupek proti občanskému soužití). V takovém případě může zaměstnavatel obdržet pokutu do 1000 Kč (je příjmem správního orgánu). Trestní oznámení na neznámého pachatele (krádež) podávat nemusíte, je na zaměstnavateli, aby svou věc řešil. Za Občanskou poradnu Jižní Město Květa Kudová
