Jak je to s nemocenskou po výpovědní době

Dotaz ze dne 30. 5. 2009 17:50.

Otázka

Dobrý den,

k 31.5.2009 mi končí výpovědní lhůta od zaměstanavatele (z důvodu nadbytečnosti), zároveň jsem OSVČ (příjem z této činnosti je prozatím 0 Kč). 30.5. jsem onemocněla - zánět ledvin, lékař mi chce od 1.6. vystavit neschopenku. Ráda bych věděla, zda v době neschopnosti ještě obdržím od zaměstnavatele dávky v nemoci a zda za mne bude platit nemocenské a sociální pojištění, nebo zda si již vše musím hradit sama. Předpoklad doby trvání neschopnosti je cca 1 měsíc. Předem děkuji za odpověď. V. Králová

Odpověď

Dobrý den, nárok na nemocenské vznikne také tehdy, pokud k pracovní neschopnosti dojde v ochranné lhůtě tj. 7 dní od skončení pracovního poměru. Nemocenské se však nyní poskytuje až od 15 dne dočasné pracovní neschopnosti. Prvních 14 dní (resp. až od 3. do 14. dne pracovní neschopnosti) poskytuje zaměstnavatel náhradu mzdy, tato náhrada však náleží jen zaměstnancům, což Vy v té době již nebudete. Bude-li Vaše neschopnost trvat déle než 14 dní, bude Vám vypláceno nemocenské. Dále je zde otázka pojištění. Pokud jde o zdravotní pojištění, to je státem hrazeno jen za osobu, která pobírá dávky nemocenského pojištění, tedy zdravotní pojištění za Vás bude hradit stát až od 15. dne pracovní neschopnosti. Do této doby si musíte hradit pojištění sama, pokud neexistuje jiný důvod, kdy je plátcem pojištění stát (uchazeč o zaměstnávání, péče o dítě do 7 let věku, PID, hradíte jej jako OSVČ apod.). Doba dočasné pracovní neschopnosti se započítává jako náhradní doba důchodového pojištění, nemusíte mít tedy v tomto ohledu obavy. Nemocenské pojištění je hrazeno jen za zaměstnance, toto se Vás nebude vůbec nyní týkat. Za Občanskou poradnu Jižní Město Květa Kudová

Souhlasím se vším