Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
výpověď v době nemocenské
Otázka
Dobrý den. Mám trošku jiný dotaz, než jsem tu již četl. Jsem zaměstnán u firmy jako referent nákupu. Onemocněl skladník a byl jsem svým vedoucím vyzván (bez úpravy prac. smlouvy nebo písemnou dohodou)abych jej zastoupil ve skladě. Jedná se o velice fyzicky namáhavou práci a tak po měsíci jsem si přivodil zánět loketních šlach a jsem v pracovní neschopnosti. Mohu v pracovní neschopnosti podat výpověď (mám nabídku lepšího místa)? Případně dá se výpověď urychlit přivozením si práceneschopnosti vzhledem k přeřazení na jinou, než smluvenou práci? Děkuji Vám za odpověď.
Odpověď
Dobrý den,
zaměstnanec může ukončit pracovní poměr výpovědí i v době pracovní neschopnosti. Výpovědní doba začíná prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce. Výpovědní doba činní dva měsíce, ledaže byste se v pracovní smlouvě dohodli na delší výpovědní době. Zaměstnance může dát výpověď z jakéhokoli důvodu nebo i bez uvedení důvodu.
Pracovní poměr lze ukončit i písemnou dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Pracovní poměr pak skončí sjednaným dnem.
Pracovní poměr lze ukončit i okamžitým zrušením pracovního poměru zaměstnancem. Tím by se i urychlilo ukončení pracovního poměru. K tomuto však dle Vašeho dotazu nesplňujete podmínky.
Přivozením si pracovní neschopnosti vzhledem k přeřazení na jinou, než smluvenou práci, není důvodem k urychlení výpovědi. Výpověďní dobu nelze v žádném případě zkrátit, ledaže byste se opět dohodl se zaměstnavatelem na dřívějším zrušení pracovního poměru.
Za Občanskou poradnu JM Kateřina Čočková
