Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
Neplatnost výpovědi pro nadbytečnost
Otázka
Dobrý den. Podnik mi zrušil pracovní místo, takže jsem zůstal doma pro překážky nna straně organizace. Po jednom měsíci zřídil stejné místo a terpve potom mi dal výpověď pro nadbytečnost. Mohu tuto výpověď napadnout jako neplatnou i když již skončila výpovědní doba?
Děkuji za odpověď.
Odpověď
Dobrý den podle zákoníku práce může zaměstnanec napadnout neplatnost výpovědi do dvou měsíců od doby, kdy měl pracovní poměr skončit. Pokud tedy neuplynuly dva měsíce od konce výpovědní lhůty, můžete se obrátit na soud s žalobou o neplatnost výpovědi. Vzor takové žaloby naleznete např. na http://vzorysmluv.planetka.cz/. Nejprve je však potřeba zaměstnavateli písemně oznámit, že trváte na dalším pokračování pracovního poměru, teprve potom žalovat. Skutečnost, že byl přijat nový pracovník nemusí znamenat, že výpověď pro nadbytečnost je neplatná. Nadbytečnost může být početní nebo i profesní. Je tedy otázkou, zda jde o stejné pracovní místo, tedy místo se stejnou náplní práce, nebo znovu zavedené místo vyžaduje jinou kvalifikaci než byla ta Vaše. Za Občanku poradnu Jižní Město, Květa Kudová
