Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
Mám nárok na odstupné ?
Otázka
Dobrý den, chtěla bych se zeptat zda mám nárok na odstupné....Jsem na mateřské dovolené, ale stále zaměstnancem jedné firmy ve Východních čechách, jenže dnes jsem se dověděla, že se mnou bude hned po ukončení mateřské ukončen pracovní poměr. Firma si zřídila jinou pobočku v Praze a ta ve Východních čechách zaniká. Byla mi ale nabídnuta práce v Praze, ale tady mám rodinu i bydliště a opravdu nejsem schopna za prací dojíždět denně do Prahy 150 km. Ptás se tedy zda mám nárok žádat odstupné, když se firma stěhuje takhle daleko. Nutit mě s rodinou abychom se přestěhovali přece nemůže...Díky za odpověď
Odpověď
Dobrý den,
zaměstnavatel je Vám po skončení rodičovské dovolené povinnen dávat práci podle pracovní smlouvy. Pakliže jako místo výkonu práce máte sjednáno sídlo východočeské pobočky, tak Vám musí přidělit práci na tomto místě. Není-li toho vzhledem k zrušení této pobočky schopen, může Vám dát výpověď, přičemž Vám poběží nejprve dvouměsíční výpovědní lhůta (pakliže pro Vás nemá práci, musí Vás "nechat doma" s náhradou mzdy) a následně máte nárok na odstupné ve výši minimálně trojnásobku průměrného výdělku (kolektivní smlouva či interní předpis Vám může přiznávat narok na vyšší než zákonem stanovené "minimální" odstupné). Vzhledem k tomu, že byste výpověď dostala po rodičovské dovolené, by se Vám průměrný výdělek spočítal jako tzv. pravděpodobný výdělek. Jinak řečeno se odhadne (v návaznosti na mzdové poměry u ostatních pracovníků), kolik byste si zřejmě vydělala, pokud byste nebyla na rodičovské dovolené.
Jestliže se s Vámi chce zaměstnavatel dohodnout, že Vám výpověď nedá, pokud podepíše změnu pracovní smlouvy, dle které bude Vaším novým místem výkonu práce Praha, je zcela na Vaší úvaze, zda-li na takovýto návrh přistoupíte. Pakliže ho odmítnete, nebude mít zaměstnavatel zřejmě jinou možnost, než s Vámi ukončit pracovní poměr výpovědí (viz. předchozí text), nebo se pokusit s Vámi dohodnout alespoň na skončení pracovního poměru dohodou. U posledně jmenované dohody o skončení pracovního poměru si dávejte pozor, abyste v důsledku nervozity nebo nepozornosti nepodepsala něco, co by pro Vás ve výsledku bylo méně výhodné než si nechat dát výpověď z organizačních důvodů.
V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.
Za Občanskou poradnu Jižní Město, Ondřej Načeradský.
