Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
Prac. poměr na dobu určitou + neschopnost
Otázka
Dobrý den, při stěhování firmy se ztratilo několik počítačů a já (asistentka) jsem byla obviněna, že za to mohu. Ředitel mi chtěl dát okamžitou výpověď, ale odešla jsem k lékaři a mám neschopenku. Pracovní poměr na dobu určitou mi skončí 18.8.2009. Co se stane, když pracovní neschopnost do té doby neskončí a jak to bude s vybráním řádné dovolené? Předpokládám, že mi nevyplatí ani mzdu ani nemocenskou. Jak postupovat při vymáhání mzdy a nemocenské? Děkuji za odpověď. Veselá
Odpověď
Dobrý den, nedohodnete-li se na pokračování pracovního poměru, pak pracovní poměr skončí k 18.8.2009. Jestliže nebudete uznána práce schopnou do skončení pracovního poměru, bude Vaše dočasná pracovní neschopnost pokračovat po jeho zániku ( a to i s nárokem na nemocenské).
Zaměstnavatel nevyplácí nemocenské, to vyplácí okresní správa sociálního zabezpečení, a to od 15. dne dočasné pracovní neschopnosti. Za prvních 14 dní (resp. od 3. do 14. dne pracovní neschopnosti), Vám náleží náhrada mzdy, kterou poskytuje zaměstnavatel. Nevyplatí-li Vám mzdu či náhradu mzdy, nezbývá, než tyto prostředky vymáhat soudně. Vzor žaloby o zaplacení mzdy naleznete např. na http://vzorysmluv.planetka.cz/s-03-063.htm. Pokud jde o dovolenou, náleží Vám poměrná část dovolené za kalendářní rok, pokud jste odpracovala alespoň 60 dní. Nebude-li možné si ji vybrat, pak Vám bude proplacena. Za Občanskou poradnu Jižní Město Květa Kudová
