Společnou cestou -

Dobrý den, zaměstnavatel je povinen určit čerpání alespoň 4 týdnů dovolené v kalendářním roce, za který dovolená náleží. Pokud mu brání provozní důvody nebo překážky v práci na straně zaměstnance (např. nemoc), pak má určit čerpání dovolené tak, aby skončila do příštího kalendářního roku. Nedojde-li v tomto roce k čerpání dovolené do 31.října, pak je dnem nástupu na dovolenou následující den. Jestliže nebude vyčerpána dovolená ani do konce příštího roku, pak nárok na ni zaniká. Jde-li však o dovolenou přesahující 4 týdny, Pokud jde o čerpání dovolené, která přesahuje 4 týdny, v případě nevyčerpání této části dovolené ani do konce příštího kalendářního roku, může být s písemným souhlasem zaměstnance tato část dovolené vyčerpána do konce dalšího kalendářního roku (přespříští rok). Nedá-li k tomuto souhlas, vznikne mu nárok na náhradu mzdy za tuto část nevyčerpané dovolené uplynutím příštího kalendářního roku. Jde-li tedy o dovolenou z roku 2007, která nepřesahuje 4 týdny, pak nárok na ni zanikne uplynutím roku 2008. Jde-li o dovolenou přesahující 4 týdny (tj. např. jste měl v roce 2007 nárok na 5 týdnů dovolené a nevyčerpal jste si část přesahující 4 týdny). V tomto případě, nedáte-li zaměstnavateli souhlas, že Vám takovou nevyčerpanou část může určit čerpat v roce 2009, musí Vám zaměstnavatel poskytnout náhradu mzdy. Za Občanskou poradnu Jižní Město Květa Kudová