Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
Platnost ukončení PP dohodou v těhotenství
Otázka
Dobrý den,
po několikaletém pracovním poměru mi zaměstnavatel navrhl ukončení pracovního poměru vyplývající ze snahy ušetřit náklady. Vzhledem k tomu, že se jednalo o práci vyžadující naprostou podporu vedení společnosti, přijala jsem dohodu o rozvázání PP. Bohužel jsem netušila, že jsem těhotná, což nyní značně komplikuje moje uplatnění na trhu práce, a proto bych ráda Dohodu vzala zpět a dohodla se s (dnes bývalým) zaměstnavatelem na jiném řešení. Existuje pro takovou žádost nějaký právní nárok z mojí strany?
Předem vám velmi děkuji za odpověď.
Odpověď
Dobrý den, bohužel dohodu o rozvázání pracovního poměru nelze „vzít zpět“. Nevidím ani důvod, proč by měla být neplatná (zbavení způsobilosti k právním úkonům, uvedení v omyl). Za Občanskou poradnu Jižní Město Květa Kudová
