Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
proplacení dovolené
Otázka
Dobrý den, od 1.2.09 do 30.6.09 pracuji ve škole na poloviční úvazek(11 hodin týdně). Mám dle zaměstnavatele nárok na 16,5 dnů dovolené. Dle rozvrhu vyučuji ve středu, čtvrtek a pátek. Otázka zní: Může mi zaměstnavatel nařídit vybrat si dovolenou v pondělí a úterý? Děkuji Vám Dostálová R.
Odpověď
Dobrý den, dobu čerpání určuje zaměstnavatel (podle rozvrhu čerpání dovolené), tak aby si ji mohl zaměstnanec vyčerpat zpravidla v celku. Zaměstnavateli nic nebrání tomu, aby Vám určil dovolenou i na pondělí a úterý. Respektive Vám může určit dovolenou na celý týden s tím, že se Vám za tento týden bude počítat dovolená jen tři dny, nikoliv 5. Pokud Vám za takový týden bude počítat 5 dní, nepostupuje správně. Pokud postupuje tak, že Vám určuje čerpání dovolené jen na pondělí a úterý, nepostupuje podle mého názoru v souladu se zákonem. Tedy nemůže Vám za toto odečítat dny z nároku na dovolenou, jelikož v ten den nepracujete. Ztrácí se tak smysl dovolené. Jde-li o některý z předchozích dvou případů, doporučuji zaměstnavatele upozornit, že jeho postup není správný a jestli jej nezmění, obrátíte se na inspektorát práce. Inspektorát práce má dohlížet na dodržování zákoníku práce, v případě že zjistí nějaké nedostatky, může zaměstnavateli udělit pokutu. Za Občanskou poradnu Jižní Město Květa Kudová
