Společnou cestou -

Dobrý den, v případě, že byste dala výpověď, skončí pracovní poměr uplynutím dvouměsíční výpovědní lhůty, která počíná běžet od měsíce, který následuje po měsíci, ve kterém byla výpověď doručena druhé straně. Pokud byste tedy doručila výpověď ještě v červnu, skončil by pracovní poměr posledním srpnem. Jestliže chcete skončit pracovní poměr v jiném termínu, pak je zde možnost domluvit se se zaměstnavatelem na ukončení pracovního poměru. V tomto případě skončí pracovní poměr dohodou k domluvenému dni. Dohodu však na zaměstnavateli nelze vynutit. Nebude-li ochoten uzavřít s Vámi dohodu, pak nezbývá než abyste dala výpověď. V průběhu výpovědní lhůty jste tedy stále zaměstnancem a musíte tedy konat práci pro tohoto zaměstnavatele (nebudete-li stále v pracovní neschopnosti). Což by samozřejmě narušilo Váš nástup k novému zaměstnavateli, jelikož byste v srpnu musela konat práce pro současného zaměstanvatele. Možností by bylo zůstat v pracovní neschopnosti po celou dobu výpovědní lhůty. Toto zase může znamenat riziko, že s Vámi zruší pracovní poměr nový zaměstanvate ve zkušební době, pokud ji máte sjednanou. Případně vyjednat s novým zaměstnavatelem pozdější nástup. Výpovědí ze strany zaměstnance či dohodou, může pracovní poměr skončit i v době pracovní neschopnosti.

Zaměstnavatel Vám nemůže dát výpověď v době pracovní neschopnosti. Zákaz výpovědi v době pracovní neschopnosti se však nevztahuje na případy, kdy je důvodem výpovědi skutečnost, že se ruší zaměstnavatel nebo jeho část, či se přemisťuje zaměstnavatel nebo jeho část nebo jsou dány důvody, pro které může zaměstnavatel okamžitě zrušit pracovní poměr. Pokud by Vám dal zaměstnavatel výpověď, platí o skončení pracovního poměru stejné pravidlo jako u výpovědi dané zaměstnance, tedy pracovní poměr skončí uplynutím výpovědní lhůty. Zaměstnavatel může okamžitě zrušit pracovní poměr, byl-li zaměstnanec pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než 1 rok, nebo byl-li pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin spáchaný při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu nejméně 6 měsíců, a dále porušil-li zaměstnanec povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem. Není-li dán žádný z těchto důvodů, nemůže s Vámi zaměstnavatel okamžitě zrušit pracovní poměr (resp. může to zkusit, ale Vy byste pak měla možnost bránit se u soudu žalobou na neplatnost zrušení pracovního poměru).

Pokud by Váš pracovní poměr skončil tak, že byste neměla možnost dočerpat zbývající dovolenou (tedy její poměrnou část za letošní rok), musí Vám ji zaměstnavatel proplatit (a to i v případě, že Vaše pracovní neschopnost bude pokračovat po skončení pracovního poměru). Zda-li se nahlásíte na úřad práce v období mezi skončením jednoho pracovního poměru a nástupem na nové místo, je zcela na Vás. Registrace na úřadě práce není povinná. V případě, že byste se nezaregistrovala, je třeba zajistit úhradu zdravotního pojištění, pokud není dán důvod, kdy je za Vás plátce pojistného stát (péče o dítě do 7 let věku nebo o 2 děti do 15 let věku, poživatel plného invalidního důchodu apod.).

Nemohu Vám radit, jak nejlépe postupovat, doufám, že poskytnuté informace Vám pomohou se rozhodnout. Za Občanskou poradnu Jižní Město, Květa Kudová