Společnou cestou -

Dobrý den, pracovní poměr lze ukončit dohodou nebo výpovědí. Jak již z názvu vyplývá, dohoda znamená vzájemnou shodu zaměstnance a zaměstnavatele ohledně data ukončení pracovního poměru příp. i nároku na odstupné. Tedy k dohodě nelze zaměstnavatele donutit. Nebude-li dohoda možná, nezbývá než ukončit pracovní poměr výpovědí z Vaší strany. Pracovní poměr v tomto případě skončí uplynutím dvouměsíční výpovědní lhůty, která počíná běžet měsíce, který následuje po měsíci, v němž byla doručena výpověď druhé straně. Jestliže doručíte výpověď zaměstnavateli v červenci, skončí pracovní poměr k poslednímu září. Můžete se tedy dohodnout se zaměstnavatelem na ukončení pracovního poměru ke dni skončení rodičovské dovolené. V případě, že nebude možná dohoda, je nutné dát výpověď. Jelikož výpovědní lhůta vyprší až poté, co máte nastoupit do zaměstnání (na základě Vašeho dotazu vycházím z toho, že máte nahlášený nástup do zaměstnání na 1.9.2009), měla byste nastoupit do zaměstnání. Není-li možné vrátit se do zaměstnání, lze toto řešit tím, že požádáte zaměstnavatele o prodloužení rodičovské dovolené. Zaměstnavatel má poskytnout zaměstnanci rodičovskou dovolenou v rozsahu v jakém o něm požádá, nejdéle do 3 let dítěte. Lze tedy dodatečně požádat o prodloužení rodičovské dovolené a následně dát výpověď, tak aby výpovědní lhůta uplynule ještě během rodičovské dovolené. Jinou možností by bylo nastoupit na nemocenskou v den, kdy se máte vrátit do zaměstnání, zde by ovšem musel být důvod k pracovní neschopnosti.

Podpora v nezaměstnanosti se počítá z posledního zaměstnání. V případě, že Váš pracovní poměr skončí dříve než rodičovská dovolená nebo současně s rodičovskou dovolenou, bude se jako poslední zaměstnání brát péče o dítě (tzv. náhradní doba zaměstnání). Výše podpory se v tomto případě stanoví za první 2 měsíce ve výši 0,15násobku, další 2 měsíce ve výši 0,12násobku a po zbývající podpůrčí dobu 0,11násobku průměrné mzdy v národním hospodářství za 1. až 3. čtvrtletí kalendářního roku předcházejícího kalendářnímu roku, ve kterém byla podána žádost o tuto podporu (průměrná mzda v národním hospodářství za 1. až 3. čtvrtletí 2008 činí 22 942 Kč). Aby se Vám podpora počítala z výdělku, musela byste po skončení rodičovské dovolené ještě pracovat, aby za Vás bylo odváděno důchodové pojištění. Bohužel ze zákona není zřejmé, kolik dní byste musela odpracovat, aby se Vám výše podpory počítala z výdělku, nikoliv z průměrné mzdy v národním hospodářství. Za Občanskou poradnu o.s. Společnou cestou Květa Kudová