Společnou cestou -

Dobrý den, stát je plátcem zdravotního pojištění jen za příjemce dávek nemocenského pojištění, což budete jste od 15. dne pracovní neschopnosti. Zaměstnavatel odvádí zdravotní pojištění za své zaměstnance. Jelikož v době prvních 14 dní (resp. ode den skončení pracovního poměru) nespadáte ani do jedné skupiny, je třeba si za tuto dobu zdravotní pojištění uhradit. Zaměstnavatel je povinen vydat zápočtový list při skončení pracovního poměru. Měl by jej tedy vydat již nyní. Pokud bude později nutné opravit některé údaje, měl by si jej vyžádat zpět a vydat nový zápočtový list. Ale lze se s ním dohodnout na tom, že jej prozatím nepotřebujete a vydá Vám jej až po skončení pracovní neschopnosti. Vydání zápočtového listu zaměstnanci je povinností zaměstnavatele, je tedy na něm, jak svou povinnost splní, zda jej doručí osobně či prostřednictvím pošty. Za Občanskou poradnu o.s. Společnou cestou. Květa Kudová Dobrý den, ráda bych doplnila předchozí odpověď na Váš dotaz. Jelikož zákoník práce také uvádí, že pokud byla dána výpověď před ochranou dobou (oracovní neschopnost) tak, že výpovědní lhůta uplyne v ochranné době, ochranná doba se do výpovědní lhůty nezapočítává. Pracovní poměr tak skončí uplynutím zbytku výpovědní lhůty. Je tedy otázkuo, kdy u Vás ochranná doba nastala. Jestliže jste byla uznána práce neschopnou tak, že jste neodpracovala směnu nebo její část v poslední den výpovědní lhůty tj. 30.4., pak pracovní poměr neměl skončit. Pracovní poměr v tomto případě skončí poté, co budete uznána práce schopnou a odpracujete zbývající část výpovědní lhůty. Jestliže jste byla uznána práce neschopnou až po odpracování poslední směny,(nebo Vám lékař 1.5. uznal pracovní neschopnost zpětně - podstatná je doba rozhodnutí lékaře, ne k jakému datu ji uznal )pak podle našeho názoru pracovní poměr skončí bez ohledu na vznik ochranné lhůty. Toto není nikde výslovně řešeno, je to náš názor, jelikož v tomto případě nebude žádná směna či její část, která zůstala neodpracovaná a není o co prodlužovat.

doplnění odpovědi Dobrý den, Jelikož zákoník práce uvádí, že pokud byla dána výpověď před ochranou dobou (pracovní neschopnost) tak, že výpovědní lhůta uplyne v ochranné době, ochranná doba se do výpovědní lhůty nezapočítává. Pracovní poměr tak skončí uplynutím zbytku výpovědní lhůty. Je tedy otázkou, kdy u Vás ochranná doba nastala. Jestliže jste byla uznána práce neschopnou tak, že jste neodpracovala směnu nebo její část v poslední den výpovědní lhůty tj. 30.4., pak pracovní poměr neměl skončit. Pracovní poměr v tomto případě skončí poté, co budete uznána práce schopnou a odpracujete zbývající část výpovědní lhůty. Jestliže jste byla uznána práce neschopnou až po odpracování poslední směny,(nebo Vám lékař 1.5. uznal pracovní neschopnost zpětně - podstatná je doba rozhodnutí lékaře, ne k jakému datu ji uznal )pak podle našeho názoru pracovní poměr skončí bez ohledu na vznik ochranné lhůty. Toto není nikde výslovně řešeno, je to náš názor, jelikož v tomto případě nebude žádná směna či její část, která zůstala neodpracovaná a není o co prodlužovat. Jde-li o případ, že jste neodpracovala směnu či její část, tak pracovní poměr stále trvá, čímž Vám vzniká nárok na náhradu mzdy za prvních 14. dní pracovní neschopnost, kterou vyplácí zaměstnavatel. Také jste účastna zdravotního pojištění z titulu zaměstnance. Omlouvám se za neúplné údaje v minulé odpovědi. Za Občanskou poradnu o.s. Společnou cestou Květa Kudová