Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
Konkurenční doložka
Otázka
Zaměstnavatel dal všem svým zaměstnancům podepsat dodatek smlouvy obsahující konkurenční doložku s vyjmenováním zakázaných firem a činností a kompenzací ve výši průměrného platu za každý měsíc.
Jak se ale zjistilo, stalo se zvykem, že zaměstnavatel tuto doložku vypoví poslední den zaměstnání, aby nemusel platit. Tím vlastně člověk nehledá (ani nemůže hledat zaměstnání v uvedené sféře firem, ale pak nedostane ani kompenzaci.) Lze se tomu nějak bránit?
Většinou prý výpověď doložky bývá součástí odchozí "dohody" v balíčku, kde zaměstnavatel stvrzuje převzetí mobilu, počítače atd.
Odpověď
Dobrý den,
zákoník práce opravdu umožňuje, aby zaměstnavatel konkurenční doložku za trvání pracovního poměru vypověděl. Pokud není přímo v doložce toto právo zaměstnavatele omezeno, nelze se takovémuto postupu právně bránit. Faktická obrana by však byla možná tím způsobem, že se zaměstnanec spolehne na "zavedenou praxi" a nové zaměstnání si najde bez ohledu na konkurenční doložku. Riziko je zde v tom, že si nový zaměstnavatel může u předchozího zaměstnavatele zaměstnance např. telefonicky "ověřovat". Pokud by jako referenční osoba nebyl uveden někdo, kdo věc vyřeší "diskrétně", lze očekávat, že zaměstnavatel následně "naschvál" konkurenční doložku nevypoví.. Proti tomu se lze následně bránit tím, že zaměstnanec nový pracovní poměr vypoví, aniž by vůbec začal konat práci (předpokládám, že v novém zaměstnání bude sjednána zkušební doba), nový zaměstnavatel sice tímto rozhodně nebude potěšen (ke zvážení, nakolik může tento zaměstnavatel zaměstnanci uškodit - např. v oboru, kde se zaměstnavatelé vzájemně znají a vzájemně si "neoficiálně" poreferují o tom, co zaměstnanec provedl), nicméně k porušení konkurenční doložky nedojde a původní zaměstnavatel bude nucen vyplácet sjednanou kompenzaci.
Za Občanskou poradnu Jižní Město Ondřej Načeradský.
