Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
proplaceni dovolene za dobu pracovni neschopnosti
Otázka
Dobry den, Dostala jsem 20.5. okamzitou vypoved pro nadbytecnost s 2 mesicni vypovedni lhutou,PP by mel skoncit 31.7. Zamestnavatel mi ale poskutnul po dobu nepritomnosti na pracovisti nahradu mzdy podle par.208 a zaroven urcil cerpani dovolene od 14.7-31.7.09. Protoze jsem ale onemocnela, jsem od 14.7. v pracovni nechopnosti, ceka me operace a pracovni neschopnost nejmene dalsi mesic. Budu mit narok na proplaceni nevycerpane dovolene ? Bude muj pracovni pomer prodlouzen o dobu nechopnosti ? Ke kteremu dni se musim hlasit na uradu prace ? Dekuji za odpoved
Odpověď
Dobrý den,
pakliže během výpovědní doby dojde ke vzniku dočasné pracovní neschopnosti a pracovní poměr by měl uplynutím výpovědní doby skončit během této neschopnosti, tak se doba pracovní neschopnosti nebude do výpovědní doby počítat. Zaměstnanec v takovéto situaci buď oznámí zaměstnavateli, že netrvá na prodloužení pracovního poměru, nebo automaticky dochází k prodloužení trvání pracovního poměru tak, aby zaměstnanci po skončení dočasné pracovní neschopnosti "doběhla" zbývající část výpovědní doby.
Pakliže se rozhodnete zaměstnavateli oznámit, že netrváte na prodloužení pracovního poměru, nahlásíte se na úřad práce po skončení dočasné pracovní neschopnosti. Nemocenská se poskytuje nezávisle na skutečnosti, že v průběhu čerpání nemocenské došlo ke skončení pracovního poměru (nejde-li o zvláštní případ jako jsou např. osoby pobírající důchod).
Neoznámíte-li to, pracovní poměr se automaticky prodlužuje, přičemž po Vašem návratu z pracovní neschopnosti Vám zaměstnavatel přidělí práci dle pracovní smlouvy, poskytne náhradu mzdy nebo určí čerpání dovolené. V tomto případě byste se na úřad práce hlásila až po skončení "prodlouženého" pracovního poměru.
U určení čerpání dovolené je na místě pamatovat, že zaměstnavatel čerpání dovolené musí oznámit nejméně 14 dní předem, pakliže se nedohodne se zaměstnancem na kratší lhůtě. Pakliže k okamžiku skončení pracovního poměru zbývá nevyčerpaná dovolená (ať již z jakéhokoliv důvodu), zaměstnavatel ji musí proplatit (teoreticky si zaměstnanec může požádat, aby se stávající zaměstnavatel dohodl s novým zaměstnavatelem na převedení nároku na dovolenou, ale to je v dnešní době spíše teoretická možnost).
V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.
S pozdravem, Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.
