Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
Vyplacení nevyčerpané dovolené
Otázka
Dobrý den,
od 4.12.2008 pracuji ve firmě na částečný úvazek. K 31.7.2009 se chci se zaměstnavatelem dohodnout na výpovědi. Chci se proto zeptat, jestli mám nárok na vyplacení nevyčerpané dovolené.
Předem děkuji za odpověď
Odpověď
Dobrý den,
pakliže nedojde k vyčerpání dovolené do skončení pracovního poměru (je zcela jedno, jestli jde o dohodu, výpověď nebo zda máte pracovní poměr místo na 40 na 20 hodin týdně), máte dle zákoníku práce nárok na proplacení nevyčerpané dovolené (mimo tzv. dodatkovou dovolenou - ale na tu většina zaměstnanců vůbec nemá nárok). Je samozřejmě třeba dát pozor, co člověk v dohodě o skončení pracovního poměru podepisuje. Do dohody lze dát prakticky cokoliv jak ku prospěchu, tak k neprospěchu zaměstnance.
Je třeba rovněž pamatovat na skutečnost, že čerpání dovolené určuje zaměstnavatel, který je vázán toliko tím, že čerpání musí oznámit alespoň 14 dní předem (pakliže se nedohodne se zaměstnancem, že mu stačí dovolenou oznámit s kratším předstihem. Zaměstnavatel tak např. může odmítnout podepsat dohodu s Vámi navrhovaným datem proto, že by neměl dostatek času Vám nařídit dočerpání dovolené.
S pozdravem,
Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.
