Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
proplaceni dovolene za dobu pracovni neschopnosti
Otázka
Dobry den, Dekuji za predchozi odpoved, jen prosim o informaci, zda vse chapu dobre a mohou nastat nasledujici 3 situace za predpokladu, ze se nerozhodnu ukoncit pracovni pomer dohodou se zamestnavatelem podle puvodni vypovedni lhuty, ale budu trvat na jejim tzv. dobehnuti po ukonceni prac.neschopnosti a za predpokladu, ze moje pracovni nechopnost bude trvat do 31.8.2009 (hypoteticky pro ujasneni). 1/Pokud mi zamestnavatel 14 dni predem pisemne neoznami, ze urcuje cerpani nahradni dovolene od 1.9., znamena to, ze mi zamestnavatel bude muset proplatit po ukonceni neschopnosti dalsich 14 pracovnich dni podle par.208, protoze me misto jiz neexistuje (tj dny prac.neschopnosti/ochranne lhuty o ktere se vypoved prodluzuje ? Nevycerpana dovolena mi pak bude dale jeste proplacena navic ? Pracovni pomer pak skonci papirove ke dni 18.9 a teprve pote se nahlasim na Urad prace ? 2/ Muze nastat situace, ze by se vypovedni lhuta a tim i PP papirove prodlouzil jednak o ochrannou lhutu (v nasem pripade o 14 dni prac.neschopnosti) a dale jeste i o dovolenou (dalsich 14 prac.dni)? Skoncil by PP papirove 9.10.09 ? Nebo je to spatne ? 3/Pokud bude chtit zamestnavatel urcit cerpani dovolene po ukonceni neschopnosti, jak ale predem vi od ktereho dne to bude, aby dodrzel lhutu pisemneho oznameni 14 dni predem? Musi zamestnavatel urcit cerpani dovolene presne na den nebo staci kdyz napise "po skonceni prac. neschopnosti". Predem totiz ani ja ani zamestnavatel presne nevime kdy prac. neschopnost (ochranna lhuta skonci). Pokud to ale lze, skonci v tomto pripade PP skoncil take ke dni 17.9 ? Predem mnohokrat dekuji za upresneni.
Odpověď
Dobrý den,
úvodem si dovoluji požádat, abyste v budoucnu případné upřesňující dotazy řešila e-mailem a nikoliv zadáním nového dotazu do Internetové poradny. Dohledávání původního dotazu může být jinak komplikované až nemožné.
Nyní postupně k Vašim otázkám.
1) Pakliže zaměstnavatel nestihne určit čerpání dovolené, je povinnen přidělovat práci podle pracovní smlouvy, nebo zaměstnance nechat doma s náhradou mzdy. Zvláštní situace nastává, pakliže zde jsou důvody k převedení na jinou práci, ale ve Vašem dotazu nevidím nic, co by nasvědčovalo tomu, že zde jsou důvody k takovémuto převedení.
Nestihnete-li si dovolenou vyčerpat, jelikož zaměstnavatel nestihne určit její čerpání, tak samozřejmě máte nárok na proplacení nevyčerpané dovolené.
Pakliže pracovní neschopnost skončí později, než kdy má skončit výpovědní doba, tak se "zameškaná" část výpovědní doby dočerpá po skončení pracovní neschopnosti. Nemohu přepočítat, zda-li je Váš výpočet správný (nepodařilo se mi dohledat původní dotaz).
2) Pracovní poměr se prodlouží pouze o "zameškanou" část výpovědní doby, další prodloužení výpovědní doby by muselo být předmětem zvláštní dohody zaměstnance a zaměstnavatele. Jinak řečeno - neexistuje žádné prodlužování pro nedočerpání dovolené.
3) Bohužel nejsem schopen odpovědět, zda-li je možné nařídit čerpání Vámi popsaným způsobem. Z povahy věci bych připustil i takové určení dovolené, kdy není předem jasné, na který konkrétní den vyjde skutečnost, podle které je nastaven počátek dovolené. Na druhou stranu by rovněž z povahy věci mělo jít o takovou skutečnost, že se zaměstnanec o ní dozví alespoň 14 dní předem, respektive je začátek čerpání dovolené stanoven tak, že nastane až 14 dní po dotčené skutečnosti.
Pakliže jde o pracovní neschopnost na konci pracovního poměru, může se zaměstnavatel dostat do situace, kdy opravdu není schopen nařídit dočerpání dovolené. Cílem zákoníku práce ostatní není, aby před skončením pracovního poměru byla za každou cenu vyčerpána veškerá dovolená.
S pozdravem,
Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.
