Společnou cestou -

Dobrý den, zaměstnavatel je povinen Vám přidělovat práci podle pracovní smlouvy, a to co do druhu práce tak do místa výkonu práce. Je na něm, aby toto zajistil. Pokud toho není schopen, může Vám nabídnout změnu pracovní smlouvy (bude na Vás, jestli s ní budete souhlasit či ne), nebo Vám dá výpověď z důvodu uvedeného v § 52 písm. b) zákoníku práce tj přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část. Pokud Vám bude dána výpověď skončí pracovní poměr uplynutím dvouměsíční výpovědní lhůty, která počíná běžet od měsíce, který následuje po měsíci, ve kterém Vám výpověď byla doručena. Také by Vám náleželo odstupné ve výši trojnásobku průměrného výdělku. Pakliže by po Vás zaměstnavatel neměl (během výpovědní lhůty) práci podle pracovní smlouvy, jde o překážku v práci na straně zaměstnavatele a je povinen Vám poskytovat náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku. Je zde také možnost se se zaměstnavatelem dohodnout na ukončení pracovního poměru. V tomto případě je zcela na Vás a zaměstnavateli jaké podmínky si dohodnete. Jen upozorňuji, že i v případě dohody, pokud je jako důvod uvedeno přemístění zaměstnavatele, náleží zaměstnanci odstupné ve výši trojnásobku průměrné mzdy. Můžete také zaměstnavatele upozornit, že jeho jednání není v souladu se zákonem a v případě nutnosti se obrátíte na inspektorát práce. Inspektorát práce má kontrolovat dodržování zákoníku práce ze strany zaměstnavatelů a v případě zjištění nedostatků může uložit zaměstnavateli pokutu. Za Občanskou poradnu o.s. Společnou cestou Květa Kudová