Společnou cestou -

Dobrý den, zaměstnavatel může ukončit pracovní poměr jen z důvodů, které uvádí zákon. Odstupné je vypláceno jen při některém z těchto důvodů. Pokud jde o zdravotní stav, přichází v úvahu výpovědní důvod uvedených pod písm. d) a e) § 52 zákoníku práce: d) nesmí-li zaměstnanec podle lékařského posudku vydaného zařízením

závodní preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí, anebo dosáhl-li na pracovišti určeném rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví nejvyšší přípustné expozice,

e) pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, dlouhodobě způsobilosti konat dále dosavadní práci,

Z výše uvedeného je tedy patrné, že buď musí jít o „nemoc z povolání či pracovní úraz“, nebo musí existovat lékařský posudek, podle kterého nemůžete konat dosavadní práci, aniž by byl vážně ohrožen Váš zdravotní stav. Není-li splněn ani jeden z těchto důvodů, pak Vám zaměstnavatel nemůže dát výpověď ze „zdravotních důvodů“. Buď Vás bude nadále zaměstnávat, nebo si najde jiný zákonný důvod skončení pracovního poměru (např. nadbytečnost, nedostatečné pracovní výsledky a pod., blíže viz § 52 zákoníku práce) Co se týče odstupného, náleželo by jen pokud by Vám zaměstnavatel dal výpověď na základě písm. d) tedy jednoduše pokud by šlo o pracovní úraz nebo nemoc z povolání (případně byste uzavřeli dohodu o ukončení pracovního poměru z týchž důvodů). Tedy pokud jde o „zdravotní důvody“, jinak také odstupné náleží na základě výpovědi z tzv. organizačních důvodů (rušení, přemístění, nadbytečnost). V této souvislosti lze také zmínit povinnost zaměstnavatele převést zaměstnance na jinou práci, v případě že:

a) pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, dlouhodobě způsobilosti konat dále dosavadní práci,

b) nesmí-li podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí, anebo dosáhl-li na pracovišti určeném rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví nejvyšší přípustné expozice.

Pakliže je dán některý z těchto důvodů, je zaměstnavatel povinen Vás převést. Neučiní-li tak, nejste povinen vykonávat práci, která by ohrozila Vaše zdraví. Nemá-li pro Vás vhodnou práci, buď s Vámi ukončí pracovní poměr na základě jednoho z výše zmíněných důvodů, případně se dohodnete na ukončení pracovního poměru (zde je na obou stranách, jaké podmínky si dohodnou co do data ukončení a odstupného) nebo Vás může nechat doma s náhradou mzdy ( např. když se domnívá, že později pro Vás práci bude mít). Je však možné, že nebude činit nic. V takovém případě, Vy nejste povinen konat práci, která ohrožuje Vaše zdraví (upozorňuji, že musí existovat lékařský posudek, který toto konstatuje). Pokud jsou splněny důvody, kdy je zaměstnavatel povinen zaměstnance převést, a zaměstnavatel tak neučiní do 15 dnů od předložení lékařského posudku, pak může zaměstnance okamžitě zrušit pracovní poměr, přičemž mu v tomto případě náleží odstupné ve výši trojnásobku průměrné mzdy či platu. Pokud Vám zaměstnavatel nepřiděluje práci podle pracovní smlouvy či Vás nepřevede na jinou práci, náleží Vám náhrada mzdy. Považuji za podstatné zmínit, že uznání částečné invalidity nemusí znamenat neschopnost vykonávat danou práci a samo toto rozhodnutí není důvodem k ukončení pracovního poměru výpovědí. V této situaci je opravdu podstatné, zda existuje lékařský posudek „zakazující“ zaměstnanci konat danou práci nebo ji nesmí konat pro pracovní úraz, nemoc z povolání či ohrožení touto nemocí. U osoby, která pobírá tento důchod se předpokládá, že bude moci pracovat, ale jen na zkrácený úvazek nebo v méně placených pozicích. Částečný invalidní důchod je jakési dorovnání, příspěvek do plné mzdy či platu. V případě potřeby svůj dotaz doplňte či upřesněnte. Za Občanskou poradnu o.s. Společnou cestou Květa Kudová