Společnou cestou -

Dobrý den, v daném případě mohlo dojít k přechodu práv a povinností z původního zaměstnavatele na současného. K takovému přechodu dochází pokud, dochází k převodu činnosti zaměstnavatele nebo části činnosti zaměstnavatele nebo k převodu úkolů zaměstnavatele anebo jejich části k jinému zaměstnavateli, přecházejí práva a povinnosti z pracovněprávních vztahů v plném rozsahu na přejímajícího zaměstnavatele. Za úkoly nebo činnost zaměstnavatele se pro tyto účely považují zejména úkoly související se zajištěním výroby nebo poskytováním služeb a obdobná činnost podle zvláštních právních předpisů, které právnická nebo fyzická osoba provádí v zařízeních určených pro tyto činnosti nebo na místech obvyklých pro jejich výkon pod vlastním jménem a na vlastní odpovědnost. Pokud současný zaměstnavatel, pokračuje, v činnosti předchozího, půjde o tento případ.

Pakliže jde o převod činnosti, dochází k tomu, že přejímající zaměstnavatel vstupuje na místo původního zaměstnavatele, do právních vztahů původního zaměstnavatele. Což znamená, že není třeba sepisovat novou pracovní smlouvu, platí stávající. Leckdy ale toto zaměstnanci nevědí a přejímající zaměstnavatel jim dá podepsat novou pracovní smlouvu. V tomto případě původní pracovní smlouva zaniká, je nahrazena novou. Původní zaměstnavatel v těchto případech nepodává zaměstnancům výpověď, nelze tedy uplatňovat odstupné.

Před přechodem práv a povinností z pracovněprávních vztahů k jinému zaměstnavateli jsou dosavadní zaměstnavatel a přejímající zaměstnavatel povinni informovat odborovou organizaci nebo radu zaměstnanců o této skutečnosti a projednat s nimi za účelem dosažení shody stanovené nebo navrhované datum převodu, důvody převodu, právní, ekonomické a sociální důsledky převodu pro zaměstnance, připravovaná opatření ve vztahu k zaměstnancům. Nepůsobí-li u zaměstnavatele odborová organizace ani rada zaměstnanců, je dosavadní a přejímající zaměstnavatel povinen informovat zaměstnance, kteří budou převodem přímo dotčeni, a projednat s nimi výše uvedené skutečnosti. Pokud nesplnili tuto zákonnou podmínku, můžete se obrátit na inspektorát práce, aby věc prověřil. Inspektorát práce může zaměstnavateli udělit pokutu.

Pakliže nedošlo k převodu práv a povinností, měl by s Vámi původní zaměstnavatel ukončit pracovní poměr. Pokud dochází k ukončení pracovního poměru z důvodu, že se ruší zaměstnavatel nebo jeho část, náleží zaměstnanci odstupné alespoň ve výši trojnásobku průměrného výdělku. Pakliže nedal původní zaměstnavatel výpověď, pracovní poměr k tomuto zaměstnavateli trvá a tento zaměstnavatel by Vám měl přidělovat práci se mzdou, pokud práci nepřiděluje, měl by poskytovat náhradu mzdy.

Skutečnost, zda došlo k přechodu práv a povinností na nového zaměstnavatele či nikoliv, lze takto těžko posoudit. Záleží na tom, jakou smlouvu spolu uzavřeli. Doporučuji obrátit se na původního i současného zaměstnavatele a pokusit se zjistit, co se vlastně stalo. Můžete jim „pohrozit“ tím, že pokud Vám to nesdělí, budete nucena obrátit se na inspektorát práce, aby vše prošetřil. Nelze vyloučit, že tento postup naruší Váš vztah se současným zaměstnavatelem. Za Občanskou poradnu o.s. Společnou cestou Květa Kudová