Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
dohoda o pracovní činnosti a nárok na OČR
Otázka
Dobrý den, nevím jak správně postupovat v práci. Pracuji na DPČ ,syn má jít do nemocnice.Jak omluvit mou nepřítomnost v práci? Mám nárok na OČR? děkuji
Odpověď
Dobrý den, bohužel na ošetřovné nemají nárok zaměstnanci činí na základě dohody o pracovní činnosti. Skutečnost, že nemáte nárok na dávku, neznamená, že byste nemohla mít nárok na omluvenou absenci z důvodu ošetřování dítěte. Současná právní úpravy (viz § 191) zákoníku práce není v této věci jednoznačná, není zcela jednoznačné, zda má zaměstnavatel omluvit nepřítomnost zaměstnance pokud vznikne potřeba pečovat o dítě mladší 10 let nebo jen v případech, pokud vznikne nárok na ošetřovné. Není nám známá žádné rozhodnutí soudu, které by toto řešilo. Doporučovala bych se se zaměstnavatelem dohodnout, aby Vám poskytl volno pro potřebu ošetřování syna. Pokud by však nesouhlasil, nezbude, než aby v dané věci rozhodl soud. Můžete se zkusit s tímto dotazem obrátit na odborové právníky, inspektorát práce či Ministerstvo práce a sociálních věcí. Za Občanskou poradnu o.s. Společnou cestou Květa Kudová
