Společnou cestou -

Dobrý den, zaměstnavatel Vás nemůže donutit podepsat dohodu o skončení pracovního poměru, dohoda spočívá v tom, že se obě strany domluví na ukončení pracovního poměru za určitých podmínek (datum skončení a případně odstupné). Pokud se tedy nedohodnete na ukončení pracovního poměru, nezbývá zaměstnavateli, než Vám dát výpověď s dvouměsíční výpovědní lhůtou. Půjde-li o výpověď z organizačních důvodů (rušení či přemístění zaměstnavatele nebo jeho části, nadbytečnost), pak náleží zaměstnanci odstupné ve výši alespoň trojnásobku průměrného výdělku. Zaměstnavatel Vám zřejmě naznačuje, že dané prostředky nemá a tedy i když Vám na ně vznikne nárok, tak je nevymůžete. Nemohu posoudit, zda je zaměstnavatel v takové situaci, že není z čeho by prostředky zaplatil. Pakliže Vám ani na písemnou žádost (doporučuji zaslat doporučeně či s dodejnou), nevyplatí dlužné prostředky, máte možnost vymáhat tyto prostředky soudně. Je-li zaměstnavatel bez příjmů a bez majetku, může se opravdu stát, že se Vám nepodaří tyto prostředky vymoci či získáte jen jejich část. Také se můžete obrátit na inspektorát práce, který kontroluje dodržování zákoníku práce a v případě, že jej zaměstnavatel porušuje, může zaměstnavateli udělit pokutu. Inspektorát ale nemůže zaměstnavateli přikázat, aby Vám dlužné prostředky vyplatil. Pakliže by zaměstnavatel dlužil více osobám (fyzickým i právnickým), lze podat insolnevční návrh (více informací naleznete na www.insolvencnizakon.cz).

Pokud by Vám zaměstnavatel dal výpověď před tím, než otěhotníte a výpovědní lhůta by měla uplynout v ochranné lhůtě (těhotenství, mateřství, rodičovství, nemoc), pak se ochranná lhůta do výpovědní doby nezapočítává a pracovní poměr skončí uplynutím zbytku výpovědní lhůty po skončení ochranné lhůty. Toto neplatí, pokud zaměstnanec zaměstnavateli sdělí, že prodloužení pracovního poměru netrvá. Pracovní poměr by se také neprodlužoval o dobu ochranné doby, pokud by šlo o výpověď z důvodu, že se ruší nebo přemísťuje zaměstnavatel nebo jeho část, a pro porušení povinností. Pakliže by šlo o tyto případy, skončí pracovní poměr uplynutím výpovědní lhůty. Jestliže by jste otěhotněla předtím, než se zaměstnavatel dostane k tomu dát Vám výpověď, nebude moci s Vámi pro Vaše těhotenství pracovní poměr ukončit výpovědí. Ledaže by výpovědním důvodem bylo rušení či přemístění zaměstnavateli či jeho části. V takovém případě by se neuplatil zákaz výpovědi pro trvání ochranné doby.

Pakliže by šlo o tyto situace, budete stále zaměstnancem a tedy Vám vznikne nárok na nemocenské (rizikové těhotenství) a následně i peněžitou pomoc v mateřství.

Pakliže byste otěhotněla až po skončení pracovního poměru, nebo byste uzavřela dohodu, vznikne Vám nárok na nemocenskou, pokud k uznání dočasné pracovní neschopnosti dojde do 7 dnů od skončení pracovního poměru. Nárok na peněžitou pomoc Vám vznikne jen pokud dojde k nástupu na peněžitou pomoc v mateřství do 180 dnů od skončení pracovního poměru. Jestli otěhotníte po skončení pracovního poměru, není možné, abyste „stihla“ nastoupit na peněžitou pomoc včas. Tedy pokud ještě v době těhotenství nenastoupíte do nového zaměstnání.

Výše peněžité pomoci v mateřství se počítá z příjmů, kterých jste dosahovala. Její přibližnou výši si můžete spočítat za pomoci kalkulačky na http://www.vyplata.cz/vypocty/vypocetdnp_rozc.php?stayform=true. Pakliže Vám nevznikne nárok na peněžitou pomoci v mateřství, bude Vám již od porodu vyplácen rodičovský příspěvek. Rodičovský příspěvek je dávkou státní sociální podpory a poskytuje se ve třech variantách. Více informací naleznete na http://www.mpsv.cz/cs/2. V případě, že by Vám nevznikl nárok na peněžitou pomoci v mateřství, může Vám být vyplácen jen rodičovský příspěvek jen v pomalejší variantě. Případně je zde možnost, aby o rodičovský příspěvek požádal otec dítěte, pokud splňuje podmínky pro volbu pro vás vhodnější varianty rodičovského příspěvku. Příjemce rodičovského příspěvku si může neomezeně přivydělat, pokud péči o dítě v době své nepřítomnosti zajistí jinou zletilou osobou případně doba, po kterou je dítě ve školce nepřesáhne stanovený počet. Což znamená, že otec jako příjemce rodičovského příspěvku může nadále chodit do zaměstnání a péči o dítě zajistíte Vy. S pozdravem Květa Kudová, Občanská poradna o.s. Společnou cestou