Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
Zkusebni doba, doba urcita, tehotenstvi
Otázka
Dobrý den, 30.6.2009 jsem skončila 3a 1/2 roku trvající zaměstnání (z důvodu krachu zaměstnavatele). 1.7. jsem hned nastoupila do nového zaměstnání s 3-měs. zkušební dobou do 30.9. a poté je smlouva na dobu určitou do 31.12.2009. Na začátku zaměstnání jsem, ale otěhotněla, zaměstnavateli to chci oznámit až po ukončení zkušební doby. Kdyby se to přece jen dozvěděl a dostala bych výpověď ve zkušební době, budu mít nárok na nemocenské dávky ca 5 měsíců a potom na PPM (předpokládaný nástup konec ledna/začátek února)? Pokud se to nedozví a budu zaměstnaná do konce roku, jaký zvolit postup - asi před koncem pracovního poměru nastoupit na rizikové těhotenství? Budu mít i v tomto případě nárok na nemocenské ca 1měsíc a pak na PPM? Poslední dotaz, z čeho se vypočítává výše PPM - pouze z DVZ u posledního zaměstnání nebo půměr za posledních 12 měsíců (v předchozím zaměstnání jsem měla o dost vyšší plat). Děkuji moc za zodpovězení dotazů a rady.
Odpověď
Dobrý den, pakliže by s Vámi zaměstnavatel zrušil pracovní poměr případně skončí -li pracovní poměr uplynutím doby (31.12.2009), vznikne Vám nárok na nemocenské (rizikové těhotenství), pokud k dočasné pracovní neschopnosti dojde nejpozději do 7 dnů od skončení pracovního poměru (7 dnů je tzv. ochranná lhůta). Nárok na PPM Vám vznikne, pakliže dojde k nástupu na PPM (nejdříve 8 týdnů před očekávaným porodem) v době trvání pracovního poměru nebo v ochranné lhůtě, která v případě PPM činí 180 dnů od skončení zaměstnání. Neznám přesné časové údaje, ale z informací, které jste napsala to vypadá, že Vám vznikne nárok na PPM. i když pracovní poměr skončí v září.
Budete-li uznána dočasně práce neschopnou z důvodu rizikového těhotenství, můžete pobírat nemocenskou až do vzniku nároku na PPM. (Nemocenské se poskytuje i po skončení pracovního poměru, pokud trvají důvody pracovní neschopnosti. Skončení pracovního poměru neznamená konec vyplácení této dávky).
Výše PPM stejně jako nemocenského by se počítala z DVZ dosahovaného v tomto posledním zaměstnání. K příjmům dosahovaným v minulém zaměstnání se nepřihlíží. S pozdravem Květa Kudová Občanská poradna o.s. Společnou cestou
