Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
nárok pri zkráceném úvazku s hodinovou mzdou na proplacení státních svátků a dnů volna?
Otázka
Dobry den, nejdrve jsem byla zamestnana na dobu neurcitou na plny pracovni uvazek s pevnou mzdou. Nyni, na zaklade dodatku ke smlouve, jsem zamestnana na zkraceny uvazek,placena na zaklade hodinove mzdy, podle aktualniho poctu odpracovanych hodin. Mam narok na proplaceni statnich svatku, ci dnu statniho volna, stejne jako ostatni zamestnanci firmy? Predem dekuji za radu.
Odpověď
Dobrý den, náhrada mzdy za svátek, náleží zaměstnanci, pokud neodpracoval směnu (nepracoval v jeho obvyklý pracovní den) z důvodu svátku. Tato náhrada mzdy náleží jen těm zaměstnancům, kterým v důsledku svátku ušla mzda. Tedy se to netýká zaměstnanců, kteří jsou odměňování měsíční mzdou (měsíční mzda je poskytována každý měsíc ve stejné výši bez ohledu na počet pracovních dnů a svátku v daném kalendářním měsíci). Pakliže tedy na Váš pracovní den připadl svátek, náleží Vám náhrada mzdy (ušla Vám mzda za neodpracovnané hodiny ve svátek). S pozdravem Květa Kudová Občanská poradna o.s. Společnou cestou
