Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
Výpověď z pracovního poměru v době nemoci
Otázka
Dobrý den,chtěla jsem se Vás zeptat zda je možné dostat výpověď v době trvání nemoci a zda zápočtový list který jsem obdržela v době nemoci je platný nebo ne.Také jsem se chtěla zeptat do kdy je nutné přihlásit se na Úřadu práce nebo se musím nahlásit i když jsem stále nemocná?Komu tedy posílám papíry o trvání neschopnosti.Děkuji Černá
Odpověď
Dobrý den,
pakliže jde skutečně o výpověď, je možné v době pracovní neschopnosti platně dostat výpověď pouze z vybraných důvodů. Platná je výpověď:
a) ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část, b) stěhuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část, c) jsou zde důvody k okamžitému zrušení pracovního poměru (odsouzení pro úmyslný trestný čin nepodmíněně na dobu delší než 1 rok, u činů spáchaný při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi na dobu nejméně 6 měsíců a případy, kdy zaměstanec poruší své povinnosti zvlášť hrubým způsobem), d) pro závažné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci; pro soustavné méně závažné porušování povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci je možné dát zaměstnanci výpověď, jestliže byl v době posledních 6 měsíců v souvislosti s porušením povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci písemně upozorněn na možnost výpovědi.
Tato ochrana platí za předpokladu, že si zaměstnanec pracovní neschopnost úmyslně nepřivodil, či nejde o neschopnost vzniklou v bezprostředník důsledku opilosti zaměstnance nebo zneužití návykových látek. Pakliže by šlo např. o případ zaměstnance, který by se opil a následně spadl ze schodů, bylo by možné dát výpověť z kteréhokoliv ze zákonných důvodů.
Zápočtový list vystavený v době nemoci je platný - zaměstnavatel má povinost vystavit zápočtový list při skončení pracovního poměru bez ohledu na to, že je zaměstnanec v pracovní neschopnosti.
Úřad práce Vás nemůže zařadit do evidence uchazečů o zaměstnání v době, kdy jste vedena v pracovní neschopnosti. Po skončení pracovní neschopnosti neplatí 3 denní lhůta, kterou známe u skončení pracovního poměru, takže lze doporučit zaevidovat se na úřadě práce ihned, jakmile to ukončení neschopnosti dovolí.
Doklady o trvání pracovní neschopnosti, kterými uplatňujete nárok na výplatu nemocenské (Potvrzení o trvání dočasné pracovní neschopnosti), je na místě předávat bývalému zaměstnavateli, který je má následně spolu s ostatními podklady bude předávat místně příslušné okresní správě sociálního zabezpečení, která Vám následně vyplatí nemocenskou.
S pozdravem,
Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.
