Společnou cestou -

Dobrý den, zaměstnavatel nesmí zaměstnanci zadržovat odměnu za práci, i kdyby zaměstnanec způsobil zaměstnavateli škodu. Pakliže nevyplatí odměnu, může syn prostředky vymáhat soudně. Lze se také obrátit na inspektorát práce. Ten sice zaměstnavateli nemůže nařídit odměnu vyplatit, ale může zaměstnavateli udělit pokutu za porušování zákoníku práce.

Dohoda o hmotné odpovědnosti (odpovědnost za schodek na svěřených hodnotách, které je zaměstnanec povinen vyúčtovat) lze uzavřít jen ohledně věcí, které jsou předmětem obratu či oběhu (hotovost, ceniny, zboží, zásoby materiálu). Takovou věcí není motorové vozidlo. Pokud se hmotná odpovědnost týká motorového vozidla, je neplatná. Pakliže je vymáhána škoda na motorovém vozidle, lze postupovat podle ustanovení obecné odpovědnosti za škody. Zaměstnanec odpovídá za škodu, kterou způsobil zaviněným (úmyslným nebo z nedbalosti) porušením povinností při plnění pracovních úkolů (výkon pracovních povinností vyplývajících z pracovního poměru). Předpokladem odpovědnosti tedy je, že zaměstnanec zaviněně porušil pracovní povinnost, což způsobilo zaměstnavateli škodu. Zaměstnavatel je zde povinen prokázat zavinění zaměstnance. Byla-li škoda způsobena částečně také zaměstnavatelem, odpovědnost zaměstnance se poměrně omezí. Je tedy otázkou, zda bylo povinností syna jako řidiče kontrolovat stav vozidla. Výše požadované náhrady škody způsobené z nedbalosti nesmí přesáhnout u jednotlivého zaměstnance částku rovnající se čtyřapůlnásobku jeho průměrného měsíčního výdělku před porušením povinnosti, kterým způsobil škodu. Toto omezení neplatí, byla-li škoda způsobená úmyslně, v opilosti, nebo po zneužití jiných návykových látek. Jde-li o škodu způsobenou úmyslně, může zaměstnavatel požadovat, kromě částky uvedené výše, i náhradu ušlého zisku Pakliže zaměstnavatel bude tvrdit, že syn za danou škodu odpovídá a syn nebude ochoten uhradit požadovanou škodu, bude na zaměstnavateli, aby se obrátil na soud a prokázal u soudu, zda syn za tuto škodu odpovídá.

Pakliže jde o uzavřenou hmotnou odpovědnost za převážené předměty, které byly poškozeny, může zaměstnavatel požadovat náhradu škody. U této odpovědnosti se předpokládá zavinění zaměstnance a je naopak na zaměstnanci, aby prokázal, že škoda vznikla zcela nebo zčásti bez jeho zavinění. Zaměstnanec, který odpovídá za schodek na svěřených hodnotách, je povinen nahradit schodek na svěřených hodnotách v plné výši. S pozdravem Květa Kudová Občanská poradna o.s. Společnou cestou