Společnou cestou -

Dobrý den, pakliže se ruší zaměstnavatel, měla by být dána výpověď z důvodu obyvatel, že se ruší zaměstnavatel či jeho část. Nicméně z hlediska odstupného, je jedno, jaký důvod je uveden. Nárok na odstupné ve výši alespoň trojnásobku průměrného výdělku náleží jak z důvodu, že se ruší zaměstnavatel tak pro nadbytečnost. Pokud se zaregistrujete na úřad práce do 3 pracovních dnů od skončení zaměstnání, bude se považovat dnem zařazení do evidence uchazečů o zaměstnání den následující po ukončení zaměstnání. Zaregistrovat se 2.1. asi nebude dost dobře možné, jelikož je sobota. Nepředpokládám, že úřad práce bude mít otevřeno. Postačí, pokud se zaregistrujete v pondělí 4.1.2010, stále se „vejdete“ do výše uvedené lhůty 3 pracovních dnů. Zdravotní pojištění není třeba řešit. Podpora v nezaměstnanosti bude náležet již od ledna (pakliže splňujete podmínky přiznání nároku na podporu tj. získala jste výdělečnou činností alespoň 12 měsíců důchodového pojištění případně se do této doby započítá náhradní doba zaměstnání např. péče o dítě do 4 let), skutečnost, že jste dostala odstupné neznamená odložení počátku výplaty podpory v nezaměstnanosti. S pozdravem Květa Kudová Občanská poradna o.s. Společnou cestou