Společnou cestou -

Dobrý den, pracovní dobu rozvrhuje zaměstnavatel. Ten je nicméně povinen přihlížet při zařazování zaměstnanců do směn k potřebám zaměstnankyň a zaměstnanců pečujících o děti. Pakliže požádá zaměstnankyně nebo zaměstnanec pečující o dítě mladší než 15 let o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody (§ 241 zákoníku práce). Bohužel zákoník práce nedefinuje pojem „vážné provozní důvody“. Z judikatury lze dovodit, že je rozhodující zejména vyhodnocení, jaký (jak významný) by představovala změna zásah do provozu zaměstnavatele ve srovnání se stavem, kdy pracuje po stanovenou pracovní dobu. Jen pokud by byl znemožněn narušen nebo vážně ohrožen řádný provoz, lze dovodit, že tu jsou vážné provozní důvody. Záleží tedy na tom, jaké zaměstnání vykonáváte. Vzor žádosti o změnu pracovní doby naleznete např. na http://www.pravozadarmo.cz/clanky/pracovni-pravo/zadost-o-povoleni-kratsi-pracovni-doby-z-duvodu-pece-o-dite-mladsi-15-let.html. Kdyby zaměstnavatel odmítl vyhovět, a sestra se domnívala, že tu nejsou vážné provozní důvody, mohla by se obrátit na soud se žalobou o změnu pracovní doby. Pokud by ji zaměstnavatel neumožnil změnu pro vážné provozní důvody (sestra by nechtěla věc řešit soudně, nebo by tam skutečně byly vážné provozní důvody), pak by musela pracovní poměr ukončit. Pracovní poměr lze ukončit dohodou či výpovědí. V případě podání výpovědi zaměstnancem nenáleží odstupné. Pracovní poměr skončí po uplynutí dvouměsíční výpovědné lhůty, která počíná běžet od měsíce, který následuje po měsíci, v němž byla výpověď doručena druhé straně. Toto není situací, kdy by měl zaměstnanavatel dávat výpověď. Pakliže bude uzavírána dohoda o ukončení pracovního poměru, je zcela na obou stranách, za jakých podmínek a ka jakému dni pracovní poměr skončí. S pozdravem Květa Kudová Občanská poradna o.s. Společnou cestou