Společnou cestou -

Dobrý den,

zákoník práce v první řadě řeší, v jakých situacích může zaměstnavatel nařídit práci ve svátek (bez ohledu na to, zda-li je práce ve svátek zmíněná ve smlouvě či nikoliv). Pakliže nejde o zákoníkem jmenovaný případ, tak má zaměstnanec ze zákona volno a mzda se mu nekrátí (či se mu poskytne náhrada za ztracenou část mzdy - záleží na způsobu stanovení mzdy). Pokud je mi známo, tak se v současnosti restaurace považují za provoz, u kterého se práce ve svátek běžně připouští.

Co se týče proplácení takto odpracovaného svátku, tak by zaměstnanec primárně měl dostat "normální" mzdu za odpracovanou směnu a k tomu by mu mělo být určeno čerpání náhradního volno s náhradou mzdy (ve výši průměrného výdělku). Pakliže se na tom zaměstnanec a zaměstnavatel dohodnou, lze místo náhradního volno vyplatit finanční náhradu (příplatek) za práci ve svátek.

Bohužel z dotazu není jasné, co přesně je na Vaší výplatní pásce. Existují různé způsoby odměňovaní a v návaznosti na to mohou i výplatní pásky vypadat jinak, nemluvě o tom, že je obtížné odhadovat, jak může vypadat páska, pakliže je zhotovena "špatně".

Je-li uzavřena dohoda o tom, že se místo náhradního volna bude poskytovat příplatek a pobíráte fixní měsíční mzdu (mzda poskytovaná bez ohledu na to, kolik je v daném měsíci pracovních dnů, svátků atd.), tak je zcela v pořádku, pakliže je na výplatní pásce uvedena měsíční mzda (stejná bez ohledu na svátek) a k tomu položka "svátek", která obsahuje výše zmíněný příplatek.

V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.

S pozdravem,

Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.