Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
Odstupné při stěhování organizace
Otázka
Dobrý den. Zaměstnavatel mi dal dvouměsíční výpověď z důvodu přestěhování organizace. Ovšem odmítl mi dát odsupné s odůvodněním,že nemá peníze. Přitom si opravil ve vzdáleném městě podnik,kam se nastěhoval,a na nově vytvořená pracovní místa žádá dotace od úřadu práce. Je mi jasné,že své peníze dostanu pouze soudní cestou, což nějakou dobu potrvá a někteří zaměstnanci to chtějí vzdát. Soudit se nechtějí. Ale mohu mu to nějak ztížit,ať to nemá tak jednoduché, při tom jednání a vypočítavosti? Děkuji.
Odpověď
Dobrý den, byla-li Vám dána výpověď z důvodu, že se přemisťuje zaměstnavatel či jeho část, náleží Vám ze zákona odstupné ve výši alespoň trojnásobku průměrného výdělku. Pakliže Vám nevyplatí odstupné dobrovolně, opravdu nezbude, než se obrátit na soud. Můžete se také obrátit na inspektorát práce, který kontroluje dodržování zákoníku práce. Shledá-li u zaměstnavatele nedodržování zákona, může udělit zaměstnavateli pokutu. Můžete zaměstnavatele vyzvat, aby Vám odstupné vyplatil, jinak se obrátíte na výše zmíněné instituce čímž mu výdaje ještě vzrostou, je tedy pro něj výhodnější, aby Vám odstupné vyplatil. Nenapadá mě, jak by se dala dále situace zaměstnavateli ztížit (krom nějaké informace v mediích). S pozdravem Květa Kudová Občanská poradna o.s. Společnou cestou
