Společnou cestou -

Dobrý den, pakliže Vám zaměstnavatel nepřiděluje práci protože pro Vás nemá práci podle pracovní smlouvy (pro omezení odbytu jeho výrobků či poptávky pro jím poskytovaných službách) a nechá Vás doma, musí Vám vyplácet místo mzdy náhradu mzdy. Náhrada mzdy je splatná ve stejném termínu jako mzda tj. nejpozději do konce kalendářního měsíce, který následuje po po měsíci, v němž byla práce vykonána (resp. by byla vykonána). Většina zaměstnavatelů má stanovený termín pro výplatu mzdy. Náhrada mzdy náleží ve výši průměrného výdělku. Průměrný výdělek se zjišťuje z hrubé mzdy zúčtované k výplatě v rozhodném období a z doby odpracované v rozhodném období, za kterou zaměstnanci přísluší mzda nebo plat. Za rozhodné období se považuje předchozí kalendářní čtvrtletí (bezprostředně předcházející). Do základu pro výpočet průměrného výdělku se zahrnují částky, které jsou mzdou a nikoliv ostatním plněním (náhrada mzdy, nemocenské, odstupné, cestovní náhrady, příspěvek na dovolenou, Vánoční příspěvek, příspěvky vyplácené k životnímu jubileu, apod.). Průměr se počítá tím způsobem, že se vezmou pouze odpracované dny a pouze peněžní prostředky vyplacené za odvedenou práci. Pakliže byste v rozhodném období nepracovala alespoň 21 dnů, používá se místo průměrného výdělku pravděpodobný výdělek. Pravděpodobný výdělek se zjistí z hrubé mzdy, které jste dosáhla od počátku rozhodného období, popřípadě z hrubé mzdy nebo platu, které byste zřejmě dosáhla (kolik by zřejmě průměr byl, pokud byste celé čtvrtletí pracovala jako ostatní zaměstnanci). Více o výpočtu průměrného výdělku naleznete na http://www.podnikatel.cz/clanky/mate-zmatek-v-prumerech-u-vydelku-poradime/. S pozdravem Květa Kudová Občanská poradna o.s. Společnou cestou