Společnou cestou -

Dobrý den, pakliže v době výpovědní lhůty nastane skutečnost, jež zákoník práce považuje za ochrannou dobu (např. nemoc, mateřská či rodičovská dovolená) a pracovní poměr by měl skončit v této ochranné době, ochranná doba se do výpovědní lhůty nezapočítává. Pracovní poměr skončí teprve po uplynutí zbytku výpovědní lhůty po skončení ochranné doby. Toto neplatí, pokud zaměstnanec zaměstnavateli oznámí, že na prodloužení pracovního poměru netrvá.

Jelikož jde o pracovní neschopnost z důvodu rizikového těhotenství, předpokládám, že v době, kdy by měl pracovní poměr skončit budete stále na nemocenské. Pracovní poměr tedy neskončí v „původním termínu“, nemůže Vám být vyplaceno odstupné. Odstupné bude vyplaceno až poté, co skončí ochranná lhůta (přejdete-li z pracovní neschopnosti na mateřskou dovolenou a následně na rodičovskou dovolenou, může to být až za 3 roky) a uplyne zbytek výpovědní lhůty. Ledaže byste, jak je uvedeno výše, zaměstnavateli oznámila, že na prodloužení pracovního poměru netrváte. Pracovní poměr by tak skončil v „původním termínu“ a Vám by bylo vyplaceno odstupné. Odstupné se vyplácí po skončení pracovního poměru v nebližším výplatním termínu určeném u zaměstnavatele pro výplatu mzdy, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodne na termínu výplaty v den skončení pracovního poměru nebo na pozdějším termínu výplaty. Ukončení pracovního poměru neznamená ukončení výplaty nemocenské. To bude poskytováno nadále, až do nástupu na peněžitou pomoc v mateřství nebo narození dítěte.

Být vedena jako zaměstnanec má určité výhody. Například nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) se poskytuje osobám, jež jsou účastny na nemocenském pojištění nebo jim plyne ochranná lhůta z tohoto pojištění a zároveň získaly 270 dnů účasti na nemocenském pojištění. Účastí na nemocenském pojištění je zaměstnání (pracovní poměr, dohoda o pracovní činnosti) a samostatná výdělečná činnost. Ochranná lhůta činí tolik dní, kolik dní trvalo nemocenské pojištění, maximálně však 180 dní od skončení pracovního poměru. Neuvádíte, v jakém měsíci těhotenství jste, nemohu posoudit, zda by prodloužení pracovního poměru nějak napomohlo k získání nároku na PPM. Skutečnost, zda budete či nebudete mít nárok na PPM ovlivní možnost volby varianty rodičovského příspěvku (http://www.mpsv.cz/cs/2). I když o rodičovský příspěvek může žádat i otec dítěte. Dále lze zmínit výši podpory v nezaměstnanosti. Kdybyste nebyla zaměstnancem a po skončení pobírání rodičovského příspěvku se hlásila na úřad práce výše podpory v nezaměstnanosti by se stanovila násobkem z průměrné mzdy v národním hospodářství za 1. a 3. čtvrtletí kalendářního roku předcházejícího kalendářnímu roku, ve kterém byla podána žádost o tuto podporu. Např. průměrná mzda v národním hospodářství za 1. až 3. čtvrtletí 2008 činí 22 942 Kč, čili výše podpory se bude pohybovat od 3 445 Kč v prvních měsících po 2295 Kč v posledních měsících. Pakliže byste po skončení rodičovské dovolené ještě pracovala (po dobu zbývající výpovědní lhůty), počítala by se výše podpory z průměrného výdělku dosahovaném v tomto zaměstnání. S pozdravem Květa Kudová Občanská poradna o.s. Společnou cestou