Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
Mohu pracovat na ZL v dobe pracovni neschopnosti?
Otázka
Pobírám častečný inv.důchod,pracuji 10hod .týdně u soukromníka na částečný prac.úvazek,jako zaměstnanec zlatník a ještě na ZL ve vlastní dílně,kde je i prodejna, kde si sám prodávám.Dílnu i obchod mám ve vlastnim domě.,kde mám také bydliště.Od dnešního dne jsem v pracovní neschopnosti.Chtel bych se zeptat jestli musím zavřít i dílnu s obchodem a neprodávat vlastní výrobky. Zaměstnavatel zjistil,že má pracovní neschopnost potrvá déle než 1měsíc chtel mi dát podepsat konec pracovního poměru dohodou ,bez 2měs.odstupného,já mu tuto dohodu o ukončení pracovního poměru nepodepsal a tak po mě jde a snaží mi nachytat na něčem protiprávním, aby my mohl dát výpoved okamžitou a nedostal ani korunu. Děkuji za odpověd .
Odpověď
Dobrý den, pakliže má osoba více výdělečných činností, posuzuje lékař vznik pracovní neschopnosti v každé výdělečné činnosti odděleně. Může nastat situace, kdy je osoba uznána práce neschopnou vzhledem k jedné výdělečné činnosti, ale její pracovní schopnost zůstane zachována v další výdělečné činnosti. Vždy záleží na důvodu vzniku pracovní neschopnosti a druhu výdělečné činnosti. Např. osoba pracující jako účetní a uklízečka v případě zlomené nohy,bude uznána práce neschopnou pro výkon práce uklizečky, ale zůstane práce schopnou pro výkon práce účetní. Dále je potřeba dodržet nařízený léčebný režim (režim dočasně práce neschopného). Pakliže Váš zdravotní stav neumožňuje vykonávat práce pro zaměstnavatele, ale nebrání výkonu práce ve Vaší dílně a prodejně a zároveň, dodržíte léčebný režim, můžete práci ve své dílně a prodejně vykonávat i v době pracovní neschopnosti. Podle toho, jak popisujete situaci, jde o stejnou činnost. Obávám se tedy, že nebude možné, abyste byl schopen vykonávat práci pro sebe a nebyl schopen ji vykonávat pro zaměstnavatele. Doporučuji toto konzultovat s ošetřujícím lékařem. Zaměstnavatel může během prvních 14 dní kontrolovat, zda zaměstnanec dodržuje režim dočasně práce neschopného. Pokud zaměstnanec poruší tento režim, může zaměstnavatel snížit či odejmout poskytovanou náhradu mzdy. Po této době sám již kontroly činit nemůže, může však dát podnět okresní správě sociálního zabezpečení, aby provedla kontrolu důvodnosti trvání dočasné pracovní neschopnosti a dodržování režimu práce neschopného. Okresní správa sociálního zabezpečení může zkrátit nebo odejmout nemocenské. Porušení léčebného režimu není důvodem k výpovědi nebo okamžitému zrušení pracovního poměru (§ 57 zákoníku práce). S pozdravem Květa Kudová Občanská poradna o.s. Společnou cestou
