Společnou cestou -

Dobrý den,

pakliže Vaše pracovní neschopnost bude ukončena k 10.12.2009, tak byste měla počínaje dnem 11.12.2009 nastoupit zpět do zaměstnání, přičemž je otázkou, zda-li budete schopna výkonávat sjednanou práci (přiznání invalidního důchodu ještě automaticky neznamená, že nejste schopná konat práci).

Pakliže zaměstnavateli bude předložen lékařský posudek, podle kterého nesmíte konat dosavadní práci, nesmí Vám zaměstnavatel takovouto práci přidělovat. Zaměstnavatel zde má v zásadě na výběr, zda-li Vás převede na jinou práci (ke které jste zdravotně způsobilá), nebo Vás nechá doma s náhradou mzdy (jelikož pro Vás nemá práci, na kterou Vás dle zákoníku musí převést). V obou případech zde trvá pracovní poměr a zdravotní pojištění je odváděno z Vaší mzdy či náhrady mzdy. Nebude-li mít o Vás zaměstnavatel zájem, může s Vámi následně ukončit pracovní poměr. Výpovědní lhůta bude dvouměsíční (počítá se od začátku měsíce následujícího po doručení výpovědi), přičemž odstupné by náleželo pouze v případě, pokud by šlo o následek pracovního úrazu či nemoci z povolání.

Možná jsem zde zatím dostatečně nezdůraznil - v okamžiku, kdy bude ukončena Vaše pracovní neschopnost, musíte nastoupit do zaměstnání (byť s posudkem, kvůli kterému Vás zaměstnavatel může obratem poslat domů) či se dohodnout se zaměstnavatelem na jiném postupu (čerpání dovolené, poskytnutí neplaceného volna - u posledně zmíněné varianty se připouští, aby se zaměstnanec zavázal, že zaměstnavateli uhradí částku vynaloženou na odvodech pro zdravotní pojištění). Pakliže byste svévolně nenastoupila po ukončení pracovní neschopnosti do zaměstnání s tím, že se chcete vrátit až v lednu, bude mít zaměstnavatel s Vámi právo ukončit pracovní poměr pro neomluvené absence.

Jinými slovy - pakliže vše bude řešeno podle práva, tak zde nevzniká žádné mezidobí, které by bylo třeba řešit.

Co se týče Vašich nároků na dovolenou za rok 2009, tak zaprvé záleží na tom, jaké výchozí nároky na dovolenou máte u zaměstnavatele stanoveny (někde je zákonné minimum 4 týdny, jinde zaměstnavatelé poskytují delší dovolenou).

Dovolená za kalendářní rok by Vám náležela, pokud byste v kalendářním roce odpracovala alespoň 60 dní (což dle dotazu nelze vyloučit - záleží na počtu odpracovaných dnů a počtu dnů, které ještě stihnete odpracovat v prosinci). Doba pracovní neschopnosti by se Vám do "odpracované" doby započítala pouze v případě, pokud by neschopnost byla následkem pracovního úrazu nebo nemoci z povolání. Budete-li mít nárok na tuto dovolenou, bude třeba dále řešit, o kolik dní se Vám dovolená zkrátí v návaznosti na počet zameškaných dnů. Za prvních 100 zameškaných dnů (pracovních směn) se Vám dovolená zkrátí o jednu dvanáctinu a následně za každých dalších 21 zameškaných dnů o další 1/12. Pakliže Váš pracovní poměr bude trvat celý kalendářní rok (tedy nikoliv v případě, kdy se např. dohodnete, že pracovní poměr bude ukončen dohodou k 10.12.) tak Vám po zkrácení musí zbýt minimálně dva týdny dovolené.

Pakliže byste v daném roce neodpracovala alespoň 60 dní, tak by Vám mohla být poskytnuta tzv. dovolená za odpracované dny. Ta náleží v rozsahu 1/12 dovolené za kalendářní rok za každých celých 21 odpracovaných dnů.

V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.

S pozdravem,

Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.