Společnou cestou -

Dobrý den, jsem trochu zmatená tvrzením „jsem mela pracovni pomer od r.2001 do r.2006 na dobu neurcitou“. Domnívám se, že roku 2006 jste nastoupila na mateřskou a následně na rodičovskou dovolenou, ale Váš pracovní poměr stále trvá. V tomto případě nevidím důvod, proč by Vám nevznikl nárok na nemocenskou a následně na peněžitou pomoc v mateřství, aniž byste podepisovala novou pracovní smlouvu. To opravdu není třeba, původní pracovní smlouva je platná. Zaměstnavateli tedy předejte potřebné doklady (potvrzení vzniku dočasné pracovní neschopnosti). První 3 dny pracovní neschopnosti Vám nenáleží nic, od 4.-14. dne poskytuje zaměstnavatel náhradu mzdy a od 15. dne poskytuje okresní správa sociálního zabezpečení nemocenskou. Zaměstnavatel je povinen okresní zprávě předat potřebné podklady. V současné době má Potvrzení o dočasné pracovní neschopnosti 6 dílů ( I. díl - lékař odesílá OSSZ, II. díl – průkaz práce neschopného, III. díl – pro zaměstnavatele, IV. díl – k výplatě na OSSZ – předává se zaměstnavateli jen pokud pracovní neschopnost trvala déle než 14 dnů, V. díl – ukončení pro zaměstnavatele nebo OSSZ pro výplatu,VI. díl – lékař odesílá OSSZ. Více informací o jednotlivých dílech Potvrzení naleznete na http://www.ucto2000.cz/UCTOINFO/pk0916.htm. Jelikož Vaše pracovní neschopnost bude (předpokládám) trvat déle než 14 dnů, pak IV. díl zaměstnavateli budete také odevzdávat.

Kdyby Váš pracovní poměr skončil v roce 2006 (šlo o pracovní poměr na dobu určitou), pracovní poměr skončil uplynutím tohoto data a nárok na nemocenskou od předchozího zaměstnavatele nemáte. V tomto případě by bylo opravdu potřeba podepsat novou pracovní smlouvu. S pozdravem Květa Kudová Občanská poradna o.s. Společnou cestou