Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
Opakovaná prodlužování smlouvy na dobu určitou
Otázka
Dobrý den. Chtěl bych se zeptat. Dostal jsem od zaměstnavatele smlouvou na dobu určitou na jeden rok. Ta mi skončila letos v červnu. Poté jsem podepsal dohodu o změně pracovní smlouvy. Opět na dobu určitou a to do konce roku. Nyní mi bylo sděleno, že mi smlouva bude prodloužena a opět na dobu určitou. Jak dlouho je možné smlouvu tímto způsobem prodlužovat (dohodou o změně pracovní smlouvy). Je zaměstnavatel povinen po nějaké době uzavřít smlouvu již na dobu neurčitou? Děkuji.
Odpověď
Dobrý den, pracovní poměr na dobu určitou mezi týmiž účastníky je možné sjednat celkem na dobu nejvýše 2 let ode dne vzniku tohoto pracovního poměru. To platí i pro každý další pracovní poměr na dobu určitou sjednaný v uvedené době mezi týmiž účastníky. Jestliže od skončení předchozího pracovního poměru na dobu určitou uplynula doba alespoň 6 měsíců, k předchozímu pracovnímu poměru na dobu určitou mezi týmiž účastníky se nepřihlíží. Lze tedy např. sjednat pracovní poměr rovnou na dobu dvou let nebo na dobu jednoho roku a pak jej prodloužit na půl roku a následně opět na půl roku.Sjedná-li zaměstnavatel se zaměstnancem delší trvání pracovního poměru na dobu určitou a oznámil-li zaměstnanec před uplynutím sjednané doby písemně zaměstnavateli, že trvá na tom, aby ho dále zaměstnával, platí, že se jedná o pracovní poměr na dobu neurčitou. Existují výjimky, kdy se nepostupuje výše uvedeným způsobem. Pracovní poměr na dobu určitou lze sjednat na dobu delší než 2 roku v případě, kdy zvláštní právní předpis stanoví pracovní poměr na dobu určitou jako podmínku (starobní důchodce může vykonávat výdělečnou činnost, pokud má pracovní smlouvu na 1 rok, a to i opakovaně prodlužovanou), z důvodu náhrady dočasně nepřítomného zaměstnance na dobu překážek v práci na straně zaměstnance (např. záskok za mateřskou a rodičovskou dovolenou). Dále lze pracovní poměr na dobu přesahující dva roky sjednat také v situaci, jsou-li dány vážné provozní důvody na straně zaměstnavatele nebo důvody spočívající ve zvláštní povaze práce, za podmínky, že v písemné dohodě zaměstnavatele s odborovou organizací budou tyto důvody blíže vymezeny. Nepůsobí-li u zaměstnavatele odbory, pak lze dohodu s odbory nahradit vnitřním předpisem. Pakliže zde nejsou žádné důvody, opravňující zaměstnavatele sjednat pracovní poměr na dobu určitou na více než 2 roky a zaměstnavatel Vám nabídne prodloužení přesahující danou dobu, ničeho se nedopustíte, pokud prodloužení podepíšete. Vznikne Vám možnost před uplynutím doby trvat na dalším zaměstnávání, a tak docílit pracovního poměru na dobu neurčitou. S pozdravem Květa Kudová Občanská poradna o.s. Společnou cestou
