Společnou cestou -

Dobrý den, pakliže bude podepsán dodatek v tom smyslu, že jste se dohodli na prodloužení pracovního poměru do 30.6.2010, pak pracovní poměr skončí v tento den. Pakliže byste chtěla ukončit pracovní poměr dříve, lze to učinit dohodou se zaměstnavatelem. Pracovní poměr tak skončí v den, který bude dohodnut. Pakliže nebude ochoten podepsat dohodu o ukončení pracovního poměru, můžete jej ukončit jen výpovědí z Vaší strany. Pracovní poměr by tak skončil uplynutím dvouměsíční výpovědní lhůty, jež počíná běžet od měsíce, jež následuje po měsíci, ve kterém byla výpověď doručena druhé straně. Předpokládáte-li, že si v dohledné době najdete jiné zaměstnání, lze se zkusit se zaměstnavatelem dohodnout na tom, že místo prodloužení pracovního poměru sepíšete na tuto dobu dohodu o pracovní činnosti (DPČ). Nebude-li v dohodě stanoveno jinak, lze ji jednostranně ukončit z jakéhokoliv důvodu s výpovědní dobou 15 dní, jež počíná běžet ode dny, kdy byla výpověď doručena druhé straně. Je zde tedy kratší výpovědní doba, nicméně se dohoda liší od pracovního poměru. Především lze vykonávat práce jen v rozsahu 20 hod. týdně (dodržování tohoto rozsahu se posuzuje za celou dobu, na kterou byla dohoda uzavřena, nejdéle však za období 52 týdnů). Z odměny na základě DPČ se odvádí pojistné, jako ze mzdy či platu (např. je nárok na nemocenské, ale ne na ošetřovné). Není-li dohodnuto jinak, zaměstnanec na základě DPČ nemá nárok na dovolenou a na jiné překážky v práci (jiné než upravuje zákoník práce v § 191 až 198, jedná se např. o ošetření či vyšetření, svatbu, pohřeb apod.). S pozdravem Květa Kudová Občanská poradna o.s. Společnou cestou