Společnou cestou -

Dobrý den, nevím, zda Vám informace ještě pomohou. V případě, že budete potřebovat rychlou radu, lze doporučit kontaktovat nás telefonem nebo osobně. Na internetové dotazy odpovídáme ve lhůtě 14 dní. Především, jak poskytnutí neplaceného volna, tak ukončení pracovního poměru dohodou závisí na vůli zaměstnavatele. Ani na jedno není právní nárok. Pakliže Vás bude potřebovat, není podle mého názoru pravděpodobné, že Vám poskytne neplacené volno nebo bude souhlasit s ukončením pracovního poměru dohodou. Bohužel nelze říci, co by pro Vám bylo výhodnější či na co by zaměstnavatel spíše přistoupil. Uvádíte, že jste student, nicméně nelze dovodit, zda splňujete podmínky nezaopatřeného dítěte (student do 26 let), a je za Vás plátcem zdravotního pojištění (také) stát. Pakliže nejste nezaopatřeným dítětem, musela byste si v případě ukončení pracovního poměru zajistit úhradu zdravotního pojištění. Zaměstnavatelé většinou podmiňují poskytnutí neplaceného volna podepsáním dohody, ve které se zaměstnanec zavazuje, že uhradí zcela nebo zčásti úhradu zdravotního pojištění, kterou je zaměstnavatel povinen za něj odvést v době neplaceného volna. S pozdravem Květa Kudová Občanská poradna o.s. Společnou cestou